Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.4.3.Đổi mới chế độ, chính sách với công chức thống kê cấp huyện và xã
4.4. Giải pháp nâng cao chất lượng công chức thống kê cấp huyện và xã trên
4.4.3.Đổi mới chế độ, chính sách với công chức thống kê cấp huyện và xã
Năng lực thực thi nhiệm vụ của CCTKCH&X còn hạn chế do rất nhiều nguyên nhân, trong đó không thể không kể đến chế độ đãi ngộ, chính sách tiền lương và thu nhập. Thực tế tiền lương của CCTKCH&X còn thấp, chưa tương xứng với thời gian lao động, sức lực, trí tuệ mà họ bỏ ra và trách nhiệm mà họ phải gánh chịu, chưa đáp ứng được nhu cầu tiêu dùng thiết yếu của gia đình họ. Chính vì vậy, mức lương như hiện nay không khuyến khích, động viên CCTKCH&X tâm huyết với công việc.
Để công chức thực sự chuyên tâm vào công việc, có điều kiện phát triển thì tiền lương phải là nguồn thu nhập chính, chủ yếu, đảm bảo cuộc sống cho họ và đủ tái sản xuất sức lao động. Muốn vậy thì cần phải đổi mới chính sách tiền lương và phụ cấp công vụ theo hướng hưởng lương theo năng lực, đặc biệt với công chức có tài năng và cống hiến nhiều, không thể bình quân trong phân phối. Từng bước thực hiện chế độ tiền lương theo hệ thống vị trí việc làm, bảo đảm người có vị trí làm việc (chức danh) như nhau thì hưởng lương như nhau, việc xếp lương không dựa theo bằng cấp mà dựa theo kết quả thực hiện nhiệm vụ.
Đổi mới chính sách tiền lương phải gắn liền với chính sách thu hút nhân tài. Muốn thu hút nhân tài phải biết quan tâm đến lợi ích chính đáng của công chức. Do vậy, cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng thỏa đáng đối với các hoạt động sáng tạo tùy theo các công trình và giá trị thực tế để thu hút, khuyến khích nhân tài, cần thực hiện chế độ trả lương cao cho các chuyên gia và ưu tiên tối đa về điều kiện
làm cho họ. Cùng với việc trả lương đúng, cần có những cơ chế mới về trọng dụng nhân tài nếu không thì tình trạng “chảy máu chất xám” ngày càng tăng.
Cần quan tâm, tạo điều kiện cho CCTKX được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề thống kê để họ có được sự động viên về vật chất cũng như tinh thần từ đó cống hiến nhiều hơn nữa trong công tác.
Trong chính sách sử dụng nhân tài cần xét theo giá trị xã hội của mỗi người, bất kể ai có tài thì được trọng dụng chứ không được ưu tiên theo chức vụ, thứ bậc, tuổi tác… Mặt khác cần có nhiều hình thức trọng dụng nhân tài phù hợp với xu thế của kinh tế tri thức như: Làm việc cộng tác, xã hội hóa từng công việc, từng phần công việc, tổ chức thi để tuyển chọn, đấu thầu các chương trình, đề án… để chọn những cán bộ, công chức giỏi phục vụ tốt cho quá trình cải cách hành chính.