Môi trường làm việc bao gồm điều kiện làm việc, không gian làm việc, tính chất công việc,… có ảnh hường đến khả năng đáp ứng yêu cầu công việc được giao.
Điều kiện làm việc: là tình trạng của nơi màbác sĩ làm việc, bao gồm các phương tiện, máy móc, dụng cụ,… ảnh hưởng trực tiếp đến trạng thái của cơ thể, cả về sức khỏe lẫn tinh thần của bác sĩ và tất nhiên ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ.
Không gian làm việc: tác động đến bác sĩ theo nhiều khía cạnh khác nhau như: ảnh hưởng đến tâm sinh lý lao động do không khí, nhiệt độ, tiếng ồn, bụi bặm, quy trình làm việc,… ảnh hưởng đến tâm lý thoải mái hay không thoải mái trong quá trình làm việc.
Tính chất công việc: là yếu tố chính quyết định ảnh hưởng đến thù lao lao động và mức tiền lương củabác sĩ. Nếu công việc có tính ổn định và mức độ tự chủ cao sẽ tác động đến kinh nghiệm và khả năng làm việc của bác sĩ, họ sẽ yên tâm công tác và sẽ phát huy hết khả năng làm việc của mình. Khibác sĩ được giao công việc phù hợp với khả năng, sở trường, họ sẽ phát huy năng lực làm việc một cách tối đa trong những điều kiện bình thường nhất. Ngược lại, nếu phân công công việc không phù hợp dẫn đến làm việc không hiệu quả hoặc không có hứng thú làm việc. Vì vậy bệnh viện cần dựa vào những đặc điểm tâm lý cá nhân, tính cách của từng bác sĩ để phân công, sắp xếp công việc cho phù hợp.
Môi trường làm việc là một yếu tố rất quan trọng, ảnh hưởng đến động lực làm việc của bác sĩ. Do đó, nhà quản lý bệnh viện cần tạo được môi trường làm việc thuận lợi, phù hợp để tăng thêm động lực làm việc cho bác sĩ.