thưởng
Công tác thi đua, khen thưởng có vai trò quan trọng trong việc khuyến khích, động viên người lao động làm việc đạt hiệu quả cao hơn. Thông qua các phong trào thi đua, có những hình thức khen thưởng xứng đáng, góp phần tích cực trong việc tạo động lực cho bác sĩ phấn đấu vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Tuy nhiên, kết quả khảo sát tại Chương 2 của Luận văn vẫn còn một số bác sĩ không hài lòng với công tác thi đua, khen thưởng của bệnh viện. Công tác thi đua, khen thưởng chưa thực sự phát huy được vai trò là đòn bẩy cho
việc hoàn thành và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao của các bác sĩ. Để góp phần hoàn thiện công tác thi đua, khen thưởng, tác giả đề xuất một số giải pháp như sau:
Thứ nhất, Lãnh đạo bệnh viện cần nhận thức đầy đủ về vai trò của thi đua, khen thưởng để thường xuyên kiên trì lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện hoạt động thi đua, khen thưởng ngày càng nền nếp, công bằng, dân chủ, văn minh.
Thứ hai, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ phụ trách công tác thi đua khen thưởng của bệnh viện. Muốn làm tốt công tác thi đua khen thưởng trước hết phải có cán bộ có đủ năng lực, phẩm chất để làm công tác này. Nếu cán bộ làm công tác thi đua, khen thưởng không thông thạo về chuyên môn nghiệp vụ thì không thể tham mưu đề xuất với lãnh đạo bệnh viện các phong trào thi đua và xét duyệt những hình thức khen thưởng kịp thời, chính xác. Điều này có thể dẫn đến tình trạng bất mãn khi khen sai, khen không đúng tiêu chuẩn.
Thứ ba, tăng cường khen thưởng đột xuất, khen thưởng theo chuyên đề đối với những người có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Việc khen thưởng phải kịp thời, chính xác, đồng thời đi kèm với khen là khoản thưởng về vật chất đủ lớn để tăng thêm tác dụng khuyến khích, động viên các bác sĩ tiếp tục tái lập các thành tích, phấn đấu hơn nữa để lập thành tích cao trong công việc.