tỉnh Thừa Thiên Huế
Nhu cầu chăm sóc sức khỏe là nhu cầu chính đáng của tất cả người dân trên khắp các vùng miền. Tuy nhiên, do đặc điểm địa lý, điều kiện kinh tế xã hội, điều kiện cơ sở vật chất của mỗi đơn vị khác nhau nên chất lượng phục vụ ở mỗi đơn vị cũng khác nhau, điều này hoàn toàn phụ thuộc vào năng lực khám chữa bệnh, tinh thần thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ y tế đơn vị đó, đặc biệt là đội ngũ bác sĩ. Các yếu tố này đã ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động tạo động lực làm việc của đội ngũ bác sĩ tại các trung tâm y tế huyện.
Các bác sĩ đều mong muốn được làm việc trong một môi trường thuận lợi, có cơ sở vật chất hiện đại nên sẽ mong muốn được làm việc tại những đơn vị ở trung tâm thành phố, có điều kiện cơ sở vật chất đảm bảo cho sự phát triển chuyên môn. Các trung tâm y tế huyệnở vùng sâu, vùng xa, xa trung tâm thành phố, có điều kiện khó khăn hơn, bên cạnh đó, các đơn vị khám chữa bệnh ngoài công lập ngày càng phát triển, có nguồn lực tài chính dồi dào hơn, năng động, linh hoạt hơn. Chính điều này sẽ tạo nên một sự cạnh tranh gay gắt giữa những bệnh viện có điều kiện vượt trội hơn. Do đó, việc thu hút và duy trì đội ngũ bác sĩ làm việc lâu dài tại các trung tâm y tế huyện sẽ gặp khó khăn.
Nguồn tài chính của các bệnh viện tuyến huyện được hình thành từ nguồn ngân sách Nhà nước cấp và từ nguồn thu do đơn vị. Vì vậy, do tình hình kinh tế - xã hội của các huyện chưa phát triển, đời sống của người dân còn nhiều khó khăn, nên nguồn tài chính của các bệnh viện tuyến huyện hạn chế, khiến cho nhà quản lý bệnh viện triển khai các phương thức tạo động lực làm việc thông qua nguồn tài chính không hiệu quả.
Trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế, các cơ sở đào tạo chuyên môn y tế lớn như Trường Đại học Y Dược Huế, Bệnh viện Trung ương Huế đều ở Trung
tâm Thành phố. Các bác sĩ tuyến huyện muốn tham gia đào tạo nâng cao trình độ đều phải đi xa, ngoài phí đào tạo còn tốn kém nhiều kinh phí về ăn, ở, đi lại. Do đó các bệnh viện tuyến huyện bị hạn chế trong việc cử các bác sĩ đi đào tạo từ nguồn tài chính của đơn vị.