6. Tổng quan tài liệu
1.3.1. Các nhân tố thuộc về môi trƣờng
a. Chính sách của Nhà nước, quy định của Nhà nước và sự phát triển của môi trường đào tạo
Các chính sách của Nhà nƣ c luôn có những ảnh hƣởng nhất định t i công tác đào tạo nguồn nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp. Chính sách của Nhà nƣ c là khích lệ việc đào tạo nguồn nhân lực. Do vậy, môi trƣờng đào tạo cũng chịu nhiều ảnh hƣởng của các chính sách Nhà nƣ c. Nhà nƣ c luôn khuyến khích tập trung đào tạo nguồn nhân lực cho đất nƣ c, do vậy hiện nay môi trƣờng đào tạo của nƣ c ta khá thoải mái. Điều này làm ảnh hƣởng đến công tác đào tạo của tổ chức, doanh nghiệp rất l n, tổ chức, doanh nghiệp chịu ảnh hƣởng t i công tác đào tạo thông qua nội dung, đối tƣợng, phƣơng pháp đào tạo. Tổ chức, doanh nghiệp phải thực hiện đƣợc chiến lƣợc đào tạo mang tính cạnh tranh và phù hợp v i những chƣơng trình đào tạo đang thịnh hành.
b. Thị trường lao động
Thị trƣờng lao động có tác động rất l n t i công tác đào tạo nguồn nhân lực của các tổ chức, doanh nghiệp. V i thị trƣờng lao động dồi dào về số lƣợng và chất lƣợng thì tổ chức, doanh nghiệp sẽ ít phải đầu tƣ vào công tác
đào tạo hơn vì ngƣời lao động đã có khả năng đáp ứng cao v i yêu cầu của tổ chức, doanh nghiệp. Còn v i thị trƣờng lao động yếu thì khả năng đáp ứng nhu cầu tổ chức, doanh nghiệp của ngƣời lao động kém thì tất nhiên tổ chức, doanh nghiệp phải bỏ nhiều công sức để đào tạo ngƣời lao động cho phù hợp v i yêu cầu của mình.
c. Sự cạnh tranh
Sự cạnh tranh giữa các tổ chức, doanh nghiệp trên thị trƣờng luôn rất căng thẳng. Do vậy, mỗi tổ chức, doanh nghiệp để có thể nổi trội và nâng cao ƣu thế của mình ngoài việc đầu tƣ vào các nguồn lực khác thì việc rất quan trọng là phải đầu tƣ vào nguồn lực con ngƣời. Công tác đào tạo nguồn nhân lực là để đáp ứng yêu cầu đó, việc đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp sẽ mang lại lợi thế rất l n cho tổ chức, doanh nghiệp. Việc đào tạo sẽ mang lại lợi ích cho tổ chức, doanh nghiệp cả trƣ c mắt và lâu dài trong tƣơng lai.
d.Nhân tố thuộc về khách hàng
Thị hiếu, mức sống… của các đối tƣợng ảnh hƣởng rất l n t i việc giảng dạy và học tập của tổ chức, doanh nghiệp. Trong những thời kỳ khác nhau thì khách hàng luôn có sự thay đổi sự quan tâm đến sản phẩm, dịch vụ của tổ chức, doanh nghiệp. Do đó tổ chức, doanh nghiệp luôn phải có sự điều ch nh cho phù hợp v i nhu cầu của khách hàng, điều này đòi hỏi những ngƣời lao động trong tổ chức, doanh nghiệp phải có sự thích nghi về trình độ để đáp ứng đòi hỏi đó. Vì vậy, công tác đào tạo ngƣời lao động trong tổ chức, doanh nghiệp cũng phải luôn thay đổi cho phù hợp v i yêu cầu này.