3.2. Các giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách bảo hiể my tế
3.2.3. Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, viên chức làm công tác
Đội ngũ cán bộ, viên chức làm công tác BHYT trên địa bàn huyện Hướng Hóa vẫn còn một số người làm việc mang tính thụ động, chưa năng động, sáng tạo trong xử lý nghiệp vụ. Vì vậy, để cán bộ, viên chức làm công tác thực hiện chính sách BHYT nhận thức được tầm quan trọng, vai trò của mình thì BHXH huyện cần phải chú ý những công việc sau:
Một là, đầu tư cho công tác đào tạo đội ngũ cán bộ, viên chức. Trong đào tạo cần xác định hình thức và nội dung đào tạo sát thực tế, nên tập trung
vào nghiệp vụ BHYT, kỹ năng, năng lực quản lý. Đào tạo đội ngũ cán bộ nói chung và đặc biệt là cán bộ chuyên làm công tác kiểm tra nói riêng phải có phẩm chất chính trị tốt (có tâm, có tầm, có tình, có tín); vững về lập trường tư tưởng, yên tâm công tác, yêu ngành, yêu nghề; giỏi về chuyên môn nghiệp vụ; nắm chắc chính sách chế độ của Đảng và Nhà nước (nói đúng, viết đúng, lãnh đạo đúng); có ý thức trách nhiệm trong công việc, có năng lực chỉ đạo điều hành, có ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động, khả năng giao tiếp, am hiểu về công nghệ thông tin.
Hai là, tạo điều kiện và khuyến khích phong trào tự học bằng nhiều hình thức để nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, QLNN, tin học, ngoại ngữ, về công tác xã hội trong đó hướng trọng tâm vào các kiến thức chuyên ngành BHYT, quản lý ngành theo cơ chế mới và các kỹ năng hành chính, nghiệp vụ khác.
Ba là, tăng cường nhân lực có chất lượng, trang cấp đầy đủ trang thiết bị cho đội ngũ cán bộ làm công tác giám định BHYT nhằm thực hiện việc giám định và thanh quyết toán chi phí KCB BHYT đạt hiệu quả cao.
Bốn là, thường xuyên tổ chức các buổi tập huấn, học hỏi kinh nghiệm
giữa đội ngũ cán bộ làm công tác BHYT của cấp huyện và với cấp tỉnh.
3.2.4. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra và xử lý các cá nhân và tổ chức có hành vi vi phạm pháp luật về bảo hiểm y tế