Sự phát triển của khoa học công nghệ: Khoa học công nghệ càng tiến bộ thì hoạt động sản xuất thay đổi, đòi hỏi nhân lực có chất lượng cao mới đáp ứng được. Việc áp dụng công nghệ mới cho phép tổ chức lựa chọn chính sách sử dụng nhiều hay ít lao động và đòi hỏi những điều kiện nhất định về lao động. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quy mô mà còn ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực trong tổ chức.
Sự phát triển của giáo dục đào tạo: Mức độ phát triển của giáo dục - đào tạo tác động trực tiếp đến trí lực của nhân lực, nó quyết định trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, kĩ năng của người lao động. Bên cạnh đó còn tác động đến thể lực, tâm lực của người lao động thông qua thu nhập, môi trường sống, nhận thức, xử lý thông tin kinh tế - xã hội - khoa học. Mức độ phát triển của giáo dục càng cao thì chất lượng nhân lực càng cao.
Sự phát triển của thị trường lao động: Trong bối cảnh toàn cầu và hội nhập thúc đẩy tăng trưởng và thay đổi cơ cấu nền kinh tế, sự phát triển của thị trường lao động như một yếu tố khách quan tác động đến việc nâng cao chất lương nhận lực trong tổ chức; với thông tin lao động việc làm là toàn diện, sự cạnh tranh việc làm trở nên gay gắt nhằm thu hút lao động có chất lượng và số lượng phù hợp với yêu cầu hoạt động.
Sự phát triển của y tế: Nên tảng của chất lượng nhân lực là sức khỏe và thể trạng, đây là tổng hợp của chế độ dinh sưỡng, chăm sóc sức khỏe ban đầu, điều kiện khám chữa bệnh…, từ đó duy trì và phát triển trí tuệ, nâng cao tinh thần làm việc. Quan tâm chăm sóc sức khỏe sinh sản, sức khỏe trẻ em, tư vấn dinh dưỡng,… sẽ đảm bảo cho thế hệ trẻ có thể lực và trí lực khỏe mạnh, nâng cao chất lượng nhân lực trong tương lai.
Môi trường xã hội, dân cư, tự nhiên bao gồm: truyền thống, tập quán, thói quen, lễ nghi, nghệ thuật ứng xử, các quy phạm tư tưởng và đạo đức, đặc điểm
tự nhiên, khí hậu, thời tiết, thổ nhưỡng,… của mỗi địa phương, quốc gia. Các yếu tố này tạo nên lối sống, văn hóa, môi trường hoạt động xã hội của con người nói chung và người lao động nói riêng. Nó góp phần hình thành và làm thay đổi không chỉ về số lượng mà cả về cơ cấu nhân lực, phương hướng hoạt động của tổ chức.
Các yếu tố kinh tế: Bao gồm sự tăng trường kinh tế nói chung và của mỗi địa phương nói riêng, thu nhập của các tầng lớp dân cư, giá cả, làm phát, sức mua của đồng tiền, quan hệ cung cầu về sản phảm hàng hóa, dịch vụ tiêu dùng cá nhân, mức sống và tích lũy của các tầng lớp dân cư, … các yếu tố này tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến chất lượng nhân lực của tổ chức.
Môi trường pháp lý: bộ luật lao động, các văn bản pháp luật liên quan đến vấn đề lao động, sử dụng lao động, … là các yếu tố cần thiết làm cơ sở pháp lý cho các tổ chức giải quyết tốt các mối quan hệ với người lao động, là tiền đề cho các tổ chức xây dựng các tiêu chuẩn pháp lý khi hình thành, củng cố và phát triển nhân lực.
Các yếu tố chính trị: bao gồm các mục tiêu, đường lối chính trị đối ngoại của nhà nước trong mỗi thời kỳ nhất định. Về cơ bản, nền chính trị ở nước ta tương đối ổn định vững vàng, đường lối phát triển kinh tế theo định hướng xã hội chủ nghĩa, các mục tiêu kinh tế gắn với lợi ích của nhân dân. Sự gia nhập ASEAN, WTO… đã tạo nên những cơ hội và thách thức, điều này đòi hỏi mỗi tổ chức phải xây dựng được cho mình một nguồn nhân lực đủ mạnh để nâng cao năng lực cạnh tranh.