5. Kết cấu của luận văn
4.2.1. Đổi mới chế độ trả lương cho CBCC cấp xã gắn với kết quả thực hiện công
chính trị đối với cán bộ cấp xã là nâng cao thu nhập cho CBCC cấp xã để họ yên tâm công tác.
6) Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát việc chấp hành pháp luật về quản lý biên chế, cán bộ, công chức, viên chức; việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.
4.2. Giải pháp hoàn thiện tạo động lực làm việc cho cán bộ công chức cấp xã trên địa bàn huyện Mường Ảng trên địa bàn huyện Mường Ảng
4.2.1. Đổi mới chế độ trả lương cho CBCC cấp xã gắn với kết quả thực hiện công việc việc
Do đây là đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước, nên việc tăng lương ngoài khung quy định cũng không phải dễ dàng áp dụng. Bởi vậy, chính sách về tiền lương cần được thực hiện trong khuôn khổ cho phép của Nhà nước và thực hiện một cách công bằng trên cơ sở khuyến khích gia tăng thu nhập hợp lệ cho CBCC cấp xã. Một trong những căn cứ để thực hiện tốt chính sách về tiền lương đó là việc xây dựng đề án vị trí việc làm trong các cơ quan Nhà nước, để xác định rõ công việc, trách nhiệm của từng vị trí, từng cá nhân, từ đó có được các chính sách trả lương và khuyến khích động lực làm việc của công chức. Để thực hiện được việc này cần một số giải pháp cụ thể như sau:
- Sớm hoàn thiện đề án vị trí việc làm để xác định rõ những vị trí công việc và nhân sự của CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Mường Ảng, làm căn cứ cho việc tính toán chính sách tiền lương công bằng và hợp lý.
- Thực hiện công tác nâng lương đúng hoặc tạo điều kiện cho cán bộ công chức phấn đấu nâng lương trước thời hạn.
- Tạo điều kiện gia tăng thu nhập cho cán bộ công chức, bằng cách làm thêm giờ có trả công vào những đợt công việc cao điểm, mở rộng thêm những dịch vụ tư vấn về lao động, chính sách, xã hội và cho phép thu phí với những dịch vụ này.