5. Kết cấu của luận văn
3.3.6. Công tác đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá công việc cũng là một trong những yếu tố quan trọng không chỉ trong việc giám sát CBCC hiện nay mà có thể coi đây cũng là một công cụ hiệu quả trong việc khích lệ tinh thần làm việc của họ. Việc đánh giá công việc tốt sẽ tạo ra được sự cạnh tranh lành mạnh giữa các cá nhân trong tổ chức, góp phần thúc đẩy tổ chức ngày càng lớn mạnh. Ngược lại, nếu việc đánh giá công việc không tốt sẽ ảnh hưởng tiêu cực tới động lực làm việc của mọi người trong tổ chức.
Bảng 3.14: Ý kiến về công tác đánh giá hiệu quả công việc cán bộ, công chức trên địa bàn huyện Mường Ảng
CHỈ TIÊU 1 2 3 4 5 Điểm
TB
Lãnh đạo đánh giá hiệu quả
công việc công tâm 13.3% 13.3% 34.0% 18.0% 21.3% 3.21 Đánh giá hiệu quả công việc
đúng người, đúng việc 10.7% 14.7% 30.0% 20.7% 24.0% 3.33 Sử dụng cách thức và phương
pháp đánh giá hiệu quả công việc phù hợp
17.3% 20.0% 33.3% 14.7% 14.7% 2.89
Các tiêu chí đánh giá không thể
hiện rõ mục tiêu đánh giá 15.3% 17.3% 37.3% 15.3% 14.7% 2.97
Điểm bình quân 3.10
(Nguồn: Tổng hợp từ số liệu khảo sát)
chỉ tiêu được đưa vào để khảo sát ý kiến đội ngũ CBCC cấp xã trên địa bàn huyện Mường Ảng đều được đánh giá ở mức điểm trung bình. Điều này cho thấy số lượng CBCC ở đây chưa hài lòng với công tác đánh giá hiệu quả công việc là khá cao. Một số người cho rằng việc đánh giá chưa được công tâm, chưa đúng người đúng việc và các tiêu chí đánh giá không thể hiện được mục tiêu đánh giá, đặc biệt nhiều người nhiều người cho rằng phương pháp đánh giá chưa phù hợp. Theo ý kiến từ CBCC được khảo sát, họ cho rằng việc đánh giá nên thay đổi theo cách cũ là 1 năm mới đánh giá một lần để xét các danh hiệu thi đua, hoàn thành nhiệm vụ thì huyện Ủy, UBND huyện nên hướng dẫn cho các xã cần phải thực hiện đánh giá CBCC hàng tháng, hàng quý thậm chí hàng tuần bằng cách chấm điểm cụ thể chứ không chỉ mang tính cảm tính. Điều này không chỉ giúp cho các đơn vị giám sát được khối lượng cũng như mức độ hoàn thành công việc của mỗi CBCC mà còn đưa ra các giải pháp kịp thời để giúp các CBCC cấp xã làm việc được hiệu quả hơn