5. Kết cấu của luận văn
3.5.1. Những kết quả đạt được
- Trong những năm qua, thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, Nghị quyết Trung ương 7 (khoá VIII) và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện Đồng Hỷ lần thứ XIX (nhiệm kỳ 2017-2020), Huyện Đồng Hỷ đã tập trung chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nói riêng gắn liền với kiện toàn hệ thống tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở do chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứcđược xem xét, đánh giá thông qua chấtlượng của mỗi cá nhân cán bộ, công chức.
- Đội ngũ CBCCX của huyện Đồng Hỷ luôn giữ vững bản lĩnh chính trị, trung thành với chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, kiên định với mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, lãnh đạo và tổ chức thực hiện có hiệu quả công cuộc đổi mới ở địa phương. Đa số cán bộ, công chức đoàn kết nhất trí, phục tùng sự lãnh đạo của cấp uỷ cấp trên theo nguyên tắc tập trung dân chủ. Phát huy vai trò lãnh đạo và sáng tạo trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị được giao, đạt được nhiều thành tựu trên các lĩnh vực kinh tế, xã hội, an ninh, quốc phòng và công tác xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh, chính quyền, đoàn thể đạt vững mạnh toàn diện.
- Đa số CBCCX có đạo đức, lối sống giản dị, trong sáng, lành mạnh, gần gũi với quần chúng, giữ được tín nhiệm với nhân dân. Nhìn chung, năng lực công tác được nâng lên do tích cực học tập, nghiên cứu thực tiễn, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trên các lĩnh vực công tác được phân công.
- Trình độ chuyên môn, LLCT của đội ngũ CBCCX được cấp uỷ các cấp quan tâm chỉ đạo, do đó được nâng lên rõ rệt ở từng khối, từng ngành, từng chức danh.
- Việc tuyển dụng, bố trí, sử dụng CBCCX được thực hiện một cách công tâm, khách quan, đúng quy chế, quy trình, theo đúng phân cấp quản lý cán bộ, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ và nguyên tắc: "Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị".
Việc bố trí, sử dụng CBCCX căn cứ vào trình độ chuyên môn, ngành nghề được đào tạo, năng lực, sở trường công tác của cán bộ, công chức đồng thời căn cứ vào kết quả đánh giá cán bộ, công chức và nhu cầu công việc, chức năng nhiệm vụ của tổ chức để làm cơ sở quyết định.
Việc xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện luân chuyển cán bộ, công chức cấp xã; bố trí xắp xếp cán bộ, công chức cấp xã .v. v thuộc thẩm quyền quản lý của Ban Thường vụ Huyện ủy, UBND huyện đảm bảo đúng nguyên tắc, đúng quy trình đã ban hành. Qua công tác luân chuyển, cán bộ, công chức trưởng thành về mọi mặt, phát huy được năng lực, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng được quan tâm, đẩy mạnh theo hướng đào tạo, bồi dưỡng nhằm mục tiêu chuẩn hoá, nâng cao trình độ chuyên môn, LLCT cho đội ngũ CBCCX đương chức và dự nguồn, bao gồm đào tạo nâng cao và bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới phục vụ công tác lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ chuyên trách cấp xã; đào tạo, bồi dưỡng thực hiện theo tiêu chuẩn, ngạch bậc cho cán bộ, công chức đang công tác.
Việc đào tạo, bồi dưỡng CBCCXđã được cụ thể hoá bằng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho cả nhiệm kỳ và hàng năm. Trên cơ sở tiêu chuẩn để lựa chọn, cử cán bộ đi học đúng đối tượng, theo kế hoạch đã đề ra. Cơ sở vật chất phục vụ công tác đào tạo được quan tâm đầu tư; chế độ, chính sách đối với từng cán bộ đi học được công bố công khai và thực hiện nghiêm túc theo quy định, đã khuyến khích, động viên cán bộ, công chức yên tâm học tập.
Nói chung, huyện Đồng Hỷ luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo, tạo điều kiện về cơ chế, chính sách, nguồn nhân lực, kinh phí, cơ sơ vật chất… cho công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCX. Công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCCX của huyện Đồng Hỷ đã từng bước đổi mới, công tác quản lí đào tạo, bồi dưỡng đang vào nền nếp, số lượng
CBCCXđược đào tạo, bồi dưỡng theo các chương trình quy định và chất lượng, hiệu quả đào tạo, bồi dưỡng được nâng lên, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ CBCCX đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Việc thực hiện đánh giá CBCCX được tiến hành thường xuyên, định kỳ. Thực hiện đánh giá CBCCXđúng quy định, quán triệt mục đích, yêu cầu, phương pháp, nội dung của đánh giá cán bộ, công chức. Đánh giá CBCCX được gắn với việc đánh giá đảng viên hàng năm. Kết quả đánh giá được lấy làm căn cứ để xem xét quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sử dụng, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ chính sách CBCCX.
Công tác đánh giá cán bộ, công chức cấp xã của huyện trong thời gian qua đã phục vụ kịp thời trong việc xây dựng đội ngũ CBCCX nhiệm kỳ 2017 - 2020 và đặc biệt phục vụ công tác nhân sự cấp uỷ, chính quyền khi kỳ đại hội Đảng, bầu cử Hội đồng nhân dân và bổ nhiệm đề bạt cán bộ hàng năm.
- Chế độ, chính sách, khen thưởng, kỷ luật CBCCXthời gian qua được quan tâm và thực hiện một cách nghiêm túc, kịp thời, đặc biệt là các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế .v.v. Việc đảm bảo về chế độ, chính sách đối với CBCCX, có chế độ khen thưởng kịp thời những cá nhân, tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đã giúp cho đội ngũ CBCCXcủa huyện ngày càng yên tâm công tác.