5. Kết cấu của luận văn
4.3.5. Giải pháp xây dựng văn hóa công sở
Văn hóa công sở (VHCS) là một trong những phong trào thi đua cán bộ viên chức nói chung, CBCCX nói riêng, là hoạt động ý nghĩa giúp CBCCX đã và đang phục vụ người dân trong các công sở sao cho công sở thân thiện với người dân, hết lòng hết sức phục vụ người dân. Trong đó, với mục tiêu xây dựng văn hóa công sở là hình thành hình ảnh tác phong của người cán bộ chuyên nghiệp, tận tâm, mẫu mục sáng tạo, và vì dân phục vụ.
Để tạo môi trường nâng cao kỹ năng mềm cho CBCCX trên địa bàn huyện Đồng Hỷ, cơ quan mỗi CBCCX cần xây dựng văn hóa công sở phù hợp đặc thù, phong tục địa phương.
Thứ nhất, đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức trong đội ngũ CBCCVC toàn huyện về VHCS và tầm quan trọng của VHCS. Chú trọng đến công tác tuyên truyền miệng, gắn với công tác giáo dục chính trị tư tưởng, thực hiện hiệu quả việc học tập và làm theo tấm gương, đạo đức Hồ Chí Minh và phong trào thi đua xây dựng người cán bộ công chức “trung thành – tận tụy – sáng tạo – gương mẫu”. Phát huy hiệu quả vai trò, trách nhiệm của cấp ủy và các tổ chức đoàn thể trong công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục đoàn viên, CBCC khác.
Bởi văn hóa công sở là văn hóa ứng xử của CBCCX với nhau, phản ánh đạo đức lối sống của CBCCX nơi công tác, mỗi CBCCX có phong cách, thái độ khác nhau, ở môi trường chung cần xác định trách nhiệm và ý thức chung, để người dân hài lòng, tin tưởng vào chính quyền, và còn tạo sự gần gũi giữa chính quyền và người dân.
Thứ hai, Xây dựng phong cách con người lao động mới- chuyên nghiệp là yếu tố quyết định chất lượng CBCCX, và khả năng đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của hoạt động công sở, đáp ứng yêu cầu CCHC. Đòi hỏi mỗi CBCCX cần nâng cao nhận tức và trách nhiệm bản thân với công việc, và cơ quan.
Đồng thời, cơ quan tạo sự thanh lịch, văn minh nơi công sở, thông qua việc: Quy định về trang phục, lễ phục, đeo thẻ chức danh CBCCVC; quy định về văn hóa ứng xử nơi công sở, thái độ, tác phong giao tiếp trong đơn vị; quy định về tiếp và giải quyết công việc của công dân; quy định về kỷ luật, hội họp, hội thảo,…
Thứ ba, tăng cường công tác thanh tra, giám sát việc thực hiện VHCS trong cơ quan, đơn vị và các đơn vị trực thuộc và chú trọng công tác biểu dương CBCCX thực hiện tốt VHCS. Bổ sung việc thực hiện VHCS vào tiêu chí bình xét thi đua hằng năm. Xử lý nghiêm các hành vi vi phạm các quy định về VHCS giúp CBCCX nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác.