6. Kết cấu luận văn
1.2.2. Kinh nghiệm của Công ty Cổ phần Giấy Hải Tiến, Khu công nghiệp Sà
Đồng B, Long Biên, Hà Nội
Công ty Cổ phần Giấy Hải Tiến (Giấy Hải Tiến) đang hoạt động sản xuất kinh doanh tại KCN Sài Đồng B, Long Biên, Hà Nội. Nhà máy sản xuất có diện tích 30.000m2 với quy mô 500 - 1000 nhân viên.
Sau gần 30 năm hoạt động hiệu quả, thương hiệu Giấy Hải Tiến đã khẳng định được chỗ đứng vững chắc trên thị trường cả nước đặc biệt là Hà Nội, Miền Bắc, Miền Trung nơi công ty chiếm được thị phần lớn. Trong những năm qua, Giấy Hải Tiến liên tục nhận được nhiều giải thưởng như: Được người tiêu dùng bình chọn "Hàng Việt Nam chất lượng cao" liên tục từ năm 2002 đến 2019; Cúp vàng “ Thương hiệu uy tín - sản phẩm và dịch vụ chất lượng vàng năm 2010” của Bộ Công Thương; Bằng khen của Bộ lao động TBXH năm 2012, 2014 và 2016 về công tác xã hội,…
Giấy Hải Tiến đạt được các kết quả tích cực như ngày nay một phần là bởi công tác quản lý NNL của công ty được thực hiện khá tốt. Cụ thể, Giấy Hải Tiến đã triển khai nhiều hoạt động trong công tác quản lý NNL như sau:
Một là, đối với công tác thu hút NNL
Đối với công tác tuyển dụng, Giấy Hải Tiến có chính sách ưu tiên tuyển dụng đối với những NLĐ có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm làm việc. Nguồn tuyển dụng của Giấy Hải Tiến rất phong phú. Ngoài các nguồn bên trong công ty, Giấy Hải Tiến chủ động liên hệ với một số Trường Đại học, Cao đẳng, một số cơ sở giáo dục dạy nghề để tìm kiếm các sinh viên, học viên có kết quả học tập tốt đến thực tập và làm việc tại Giấy Hải Tiến.
Hai là, đối với công tác đào tạo và phát triển
Ngoài ra, tại Giấy Hải Tiến, các chương trình đào tạo về chuyên môn và kỹ năng cũng như các buổi huấn luyện thực tế được tổ chức thường xuyên. Giấy Hải Tiến chú trọng xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu thực tế, khuyến khích nhân viên chủ động trong học tập và phát triển nghề nghiệp của bản thân.
Ba là, đối với công tác duy trì NNL
Chế độ lương thưởng cho nhân viên của Giấy Hải Tiến được xác định căn cứ theo kết quả làm việc hằng năm của nhân viên. Giấy Hải Tiến thường xuyên cập nhật các chính sách đãi ngộ cạnh tranh nhất dành cho các nhân viên và các ứng viên có nhu cầu ứng tuyển vào doanh nghiệp. Ngoài 13 tháng lương theo quy định, nhân viên của Giấy Hải Tiến còn được hưởng thêm lương thưởng cho các đơn vi, cá nhân tiêu biểu trong năm, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến, thưởng trong các dịp Lễ Tết của quốc gia và kỷ niệm ngày thành lập Công ty.
Tất cả các nhân viên chính thức của Giấy Hải Tiến đều được hưởng các đãi ngộ, trợ cấp xã hội theo quy định của Luật Lao động. Ngoài ra, nhân viên còn nhận được các phụ cấp theo chế độ như: phụ cấp đi lại, hỗ trợ phương tiện liên lạc, hỗ trợ phương tiện di chuyển, phụ cấp chuyên môn, bảo hiểm sức khỏe và được hưởng các chương trình phúc lợi hữu ích khác.
Ở Giấy Hải Tiến, các tổ chức như Công đoàn, Đoàn Thanh niên và các tổ chức xã hội được tổ chức và hoạt động tuân thủ theo quy định của Pháp luật. Giấy Hải Tiến thường xuyên tổ chức các hoạt động tập thể nhằm kết nối nhân viên, tạo một môi trường thân thiện, gắn kết cho nhân viên (Website Công ty Cổ phần Giấy Hải Tiến: http://www.haitien.com.vn/)