2.4. Đánh giá của cán bộ công chức của sở GD&ĐT tỉnh Quảng trị về nâng cao
2.4.1. Đặc điểm công việc
Việc làm hài lịng cơng việc của CBCC phụ thuộc vào sự hài lòng với các thành phần công việc, chẳng hạn như bản chất công việc mà CBCC đang phụ trách.
Sựphù hợp của công việc đối với CBCC được thể hiện thơng qua nhiều khía cạnh thuộc về đặc điểm cơng việc như: cơng việc có phù hợp với năng lực và chun mơn của CBCC hay khơng, CBCC đó có nắm và hiểu một cách chi tiết rõ ràng về công việc họ đang thực hiện hay khơng, cơng việc đó có đem lại những động lực cống hiến, thử thách hay khơng, cơng việc đó có khiến họ cảm thấy áp lực chán nản
và không thể hiện hết khảnăng bản thân để cống hiến cho SởGD&ĐT hay không.
Một công việc phù hợp với CBCC sẽ tạo cho họ nguồn cảm hứng, sáng tạo
qua đó phát huy được chính khả năng của chính họ. Việc bố trí cơng việc phù hợp là
một việc rất quan trọng, giúp khai thác năng lực tiềm năng của CBCC, tăng năng
suất lao động và tạo cho CBCC một tâm lý thoải mái trong công việc mà họ thực hiện. Đồng thời tạo ra một sự gắn kết chặt chẽ giữa CBCC với công việc của họ,
giữa CBCC với Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị. Nói cách khác CBCC sẽ cảm thấy hài lịng với cơng việc được giao nếu đó là cơng việc phù hợp với năng lực của họ.
Bảng 2.8: Mức độ đánh giá của cán bộ nhân viên của Sở về đặc điểm công việcSTT Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) trung Điểm STT Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) trung Điểm
bình 1 2 3 4 5
1 Cơng việc phù hợp với trình độ,
năng lực của cá nhân anh/chị. 0 18,6 27,9 44,2 9,3 3,44
2
Công việc anh/chị đang làm phù hợp với chuyên ngành được đào tạo
2,3 14,0 34,9 39,5 9,3 3,40
3
Công việc chuyên môn hiện tại phù hợp với nguyện vọng của bản thân
2,3 18,6 37,2 32,6 9,3 3,28
Nguồn: Tác giả khảo sát
Kết quả bảng 2.8 cho thấy, CBCC đánh giá cao 2 tiêu chí là “Cơng việc phù
hợp với trình độ, năng lực của cá nhân anh/chị”đạt điểm trung bình 3,44 và “Cơng
việc anh/chị đang làm phù hợp với chuyên ngành được đào tạo” đạt điểm trung
bình 3,40. Thực hiện Nghị định 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về
việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, SởGD&ĐT tỉnh Quảng Trị đã thực hiện rất tốt việc sử dụng, bốtrí, phân cơng nhiệm vụcho cán bộ quản lý, giáo viên
phải đảm bảo phù hợp với chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý được bổ nhiệm
và yêu cầu của vị trí việc làm. Tuy nhiên tiêu chí “Cơng việc chuyên môn hiện tại phù hợp với nguyện vọng của bản thân” đạt điểm trung bình 3,28 ở mức trung bình. Ngun nhân là do có các cán bộ về hưu nên khuyết nhiều vị trí và chưa được bổ
sung, số lượng công việc nhiều và yêu cầu về công việc ngày càng cao nên việc giảm sút nhân sự khiến cho các CBCC còn lại phải kiêm nhiệm thêm nhiều nhiệm vụhơn gây khó khăn cho các CBCC đang làm việc tại Sở.