2.4. Đánh giá của cán bộ công chức của sở GD&ĐT tỉnh Quảng trị về nâng cao
2.4.2. Chính sách tuyển dụng, bố trí và sử dụng lao động
Bảng 2.9: Mức độ đánh giá của cán bộ nhân viên của Sở về chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động chính sách tuyển dụng, sử dụng lao động
STT Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) trung Điểm bình 1 2 3 4 5
1
Chính sách tuyển dụng của Sở công khai, minh bạch, phù hợp, thu hút được nhân tài
2,3 16,3 44,2 27,9 9,3 3,26
2
Bố trí công việc đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm
2,3 14,0 37,2 39,5 7,0 3,35
3
Bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ trong Sở đúng chuyên môn được đào tạo
0 23,3 39,5 30,2 7,0 3,21
4
Miễn nhiệm, bãi nhiễm, luân chuyển khi cán bộ viên chức không hoàn thành nhiệm vụ
0 18,6 32,6 39,5 9,3 3,40
Nguồn: Tác giả khảo sát
Theo kết quả khảo sát thực tếcán bộ tại SởGD&ĐT tỉnh Quảng Trị về“Chính sách tuyển dụng của Sở công khai, minh bạch, phù hợp, thu hút được nhân tài”, ta thấy điểm trung bình đạt 3,26, ở mức trung bình. Đối với công tác tuyển dụng,
thông tin tuyển dụng sẽ được đăng tải chính thức trên website của Bộ GD&ĐT,
website của Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị và các phương tiện thông tin đại chúng.
Mặc dù thông tin đăng tuyển theo đúng quy trình, tuy nhiên mức độ tiếp cận chưa
thực sự rộng rãi. Do đó những người có nhu cầu tìm việc rất khó để tiếp cận thông
tin tuyển dụng của Sở. Vì thế nguồn tuyển dụng chính là từ người thân hoặc được giới thiệu, bảo lãnh của CBCC làm việc tại Sở. Mặc dù Sở có các tiêu chuẩn để
tuyển dụng ứng viên phù hợp (tiêu chuẩn công chức, viên chức) theo quy định của
Nhà nước nhưng việc áp dụng vào thực tế còn nhiều bất cập, mang tính hình thức, chủ quan, chưa thực hiện phân tích công việc bằng bản mô tả công việc và tiêu
chuẩn công việc dành cho chức danh công chức, viên chức. Việc tuyển dụng thực hiện theo quy định của Nhà nước, ngành giáo dục tỉnh chưa mạnh dạn đề xuất chính
sách thu hút những nhân sự có chất lượng cao để bổsung cho ngành. Vì vậy, những
nhân sự mới mặc dù đáp ứng được các tiêu chuẩn về bằng cấp, trình độchuyên môn nhưng Sởcũng mất rất nhiều thời gian đểđào tạo lại cho phù hợp với yêu cầu công
việc.
Về tiêu chí “Bố trí công việc đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vịtrí việc làm” điểm trung bình đạt 3,35 và “Bố trí, sắp xếp, sử dụng cán bộ trong Sở đúng chuyên môn được đào tạo” điểm trung bình đạt 3,21 ở mức trung bình. Cán
bộlãnh đạo của Sở và các đơn vị trực thuộc phần lớn thuộc chuyên ngành quản lý giáo dục, một số thuộc chuyên ngành khác nhưng đã có kinh nghiệm quản lý. Các chuyên viên của từng phòng ban đều tốt nghiệp đúng chuyên ngành, phù hợp với
công việc hiện tại; các CBCC là cử nhân các ngành khác được bốtrí công việc phù
hợp chuyên ngành của mình như: tổ chức cán bộ, kế toán, văn phòng…Tuy nhiên,
hiện tại ở một số phòng ban có tình trạng thiếu cán bộ vì thời gian quan một số lượng lớn CBCC đến tuổi nghỉ hưu theo luật định và một số cán bộ được điều chuyển công tác vềlàm quản lý ởcác đơn vị trực thuộc Sở.
Về tiêu chí “Miễn nhiệm, bãi nhiễm, luân chuyển khi cán bộ viên chức không hoàn thành nhiệm vụ” điểm trung bình đạt 3,40, ở mức cao. Nhìn chung, công tác
miễn nhiệm, bãi nhiệm và luân chuyển cán bộ viên chức được Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị thực hiện theo đúng quy định của nhà nước. Sở cũng luân phiên, bổ
nhiệm mới, khen thưởng các cá nhân có đóng góp cho Sởcũng như xứlý những cán
bộ vi phạm đúng theo quy trình, quy định của Nhà nước. Công tác luân phiên, luân
chuyển, bổ nhiệm mới cán bộ thực hiện trên cơ sở đúng người, đúng việc và phù
hợp với khảnăng, trình độ kiến thức chuyên môn theo đúng ngành được đào tạo.