2.4. Đánh giá của cán bộ công chức của sở GD&ĐT tỉnh Quảng trị về nâng cao
2.4.4. Tiền lương, thưởng
Nâng cao động lực thúc đẩy có ý nghĩa quan trọng đối với chính bản thân người lao động cũng như đối với sự phát triển lâu dài, bền vững của một tổ chức, đồng thời nó cịn tạo ra sự gắn bó giữa tổ chức và người lao động với nhau. Chính
sách tạo động lực địi hỏi nhà quản lý phải có kỹ năng, kinh nghiệm để có thể tìm
hiểu nhu cầu của người lao động nhằm đạt được các mục tiêu của tổ chức.
Tiền lương là một vấn đề hết sức phức tạp và quan trọng của kinh tế, bất kỳ dưới một hình thái kinh tế xã hội nào người lao động, người quản lý lao động nói riêng và tồn xã hội nói chung đều phải quan tâm đến chính sách tiền lương. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu, còn đối với một tổ
chức thì tiền lương được cọi là một nguồn chi cứng.
Nhận thức rõ được giá trị của tiền lương, để tạo động cho thầy/cô tại Sở động lực làm việc hiệu quả, Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị đã bám sát những quy chế, quy
định chi tiêu nội bộ của Bộ GD&ĐT. Trong những năm qua, công tác xây dựng và
thực hiện tiền lương, thu nhập đối với thầy/cô tại Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Chế độ tiền lương, thưởng, BHXH, BHYT, nghỉ dưỡng sức, trợ cấp ốm đau, thai sản và các chính sách khác được thực hiện theo đúng qui
định của nhà nước và của ngành giáo dục. Tuy nhiên, theo nhận định thì mức thu nhập hiện nay tại Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị vẫn chưa đảm bảo đầy đủ đời sống cho thầy/cô.
Bảng 2.11: Mức độ đánh giá của cán bộ nhân viên của Sở vềthu nhập thu nhập
STT Tiêu chí Mức độ đồng ý (%) trung Điểm bình 1 2 3 4 5
1
Chính sách lương, thưởng tương xứng với năng lực và trình độ của thầy/cơ 2,3 34,9 34,9 20,9 7,0 2,95 2 Chính sách lương, thưởng khuyến khích và động viên thầy/cơ làm việc tích cực. 2,3 18,6 34,9 34,9 9,3 3,30
3 Tiền lương được trả đầy đủ
và đúng hạn 0 4,7 23,3 65,1 7,0 3,74
4 Thầy/ cơ hài lịng với chế độ
lương, thưởng trong đơm vị 0 14,0 46,5 34,9 4,7 3,30
Tiêu chí “Tiền lương được trả đầy đủ và đúng hạn” được CBCC đánh giá cao, đạt điểm trung bình là 3,74. Trong khi đó các tiêu chí “Chính sách lương, thưởng khuyến khích và động viên thầy/cơ làm việc tích cực” đạt điểm trung bình 3,30; tiêu chí “Thầy/ cơ hài lịng với chế độ lương, thưởng trong đơm vị” đạt điểm trung bình 3,30 và tiêu chí “Chính sách lương, thưởng tương xứng với năng lực và trình độ của thầy/cơ” đạt điểm trung bình 2,95. Đánh giá chỉ đạt mức trung bình cho tiêu chí lương, thưởng.
Hiện tại, tiền lương cơ bản tại Sở GD&ĐT tỉnh Quảng Trị được áp dụng theo đúng quy định của nhà nước theo đúng mức lương tối thiểu và theo đúng thang bậc lương:
Mức lương = Mức lương tối
thiểu chung x
Hệ sốlương
hiện hưởng
Mặc dù mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng qua các năm để đảm bảo mức sống cho người lao động, nhưng cách tính theo lương tối thiểu vẫn cịn bất cập là chưa tính đến vị trí, trách nhiệm cơng việc và khối lượng công việc của CBCC đang làm việc tại Sở.