Công ty TNHH Sao Sáng là doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực thu gom, vận chuyển,xử lý rác thải, và là mô hình đầu tiên thực hiện chuyển giao việc cung ứng dịch vụ vệ sinh môi trường đô thị. Bộ máy công ty được tổ chức gọn nhẹ nhưng có sự phân công, điều hành khoa học, cách thức tổ chức công việc hợp lý nên hoạt động của các bộ phận trong Công ty Sao Sáng diễn ra tương đối nhịp nhàng. Công ty đã thực hiện giao khoán công việc cho từng công nhân, từ đó gắn trách nhiệm của từng người lao động với công việc được giao, sử dụng tốt các công cụ kinh tế (thưởng, phạt...) trong việc khuyến khích người lao động nâng cao năng suất và chất lượng công việc. Lợi nhuận được tạo ra chủ yếu do Công ty thực hiện tiết kiệm chi phí sản xuất, tận dụng tối đa năng lực thiết bị, tăng vòng quay vốn hoạtđộng. Từ khi Công ty được thành lập và đi vào hoạt động, môi trường thành phố Bắc Ninh và một số thị trấn được cải thiện nhanh chóng, tạo cho người dân ý thức tự giác hơn trong việc giữ gìn, bảo vệ môi trường sống. Hoạt động của Công ty TNHH Sao Sáng từ khi thành lập đến nay đã làm thay đổi đáng kể bộ mặt của thành phố, của một số thị trấn và khu vực cửa khẩu, nơi tập trung đông dân cư sinh sống, giao lưu, buôn bán và du lịch, góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Bắc Ninh. Chất lượng dịch vụ của Công ty ngày càng được nâng lên, rác thải được thu gom hằng ngày và vận chuyển đến nơi tập kết một cách nhanh chóng, đáp ứng được yêu cầu làm cho các đường phố, ngõ xóm, nơi công cộng luôn sạch sẽ, lượng rác thải tồn đọng ngày càng giảm. Cây xanh đã được trồng và khép tán trên nhiều đường phố, tạo cảnh quan sạch đẹp, môi trường trong lành, mát mẻ. Bãi đổ rác tập trung đã được đưa ra xa trung tâm thành phố và có những thiết bị xử lý ban đầu, hạn chế được tình trạng ô nhiễm môi trường.
Công ty hiện tại có 188 lao động và số lao động nữ chiếm hơn 70% (132 lao động) nhưng công đoàn công ty đã làm rất tốt các nội dung trong hoạt động công đoàn. Cụ thể:
công nhân viên chính thức đang làm việc tại Công ty được ký hợp đồng lao động và hưởng chế độ Bảo hiểm xã hội, đồng thời 100% người lao động được tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể với Ban giám đốc công ty. Công đoàn công ty đã thương lượng với người sử dụng lao động thực hiện các chế độ phúc lợi có lợi hơn so với thỏa ước lao động tập thể đã ký kết như trợ cấp giao thông 260.000đ/người/ tháng; cơm ca 12.000 đ/ suất; phụ cấp đặc biệt 50.000đ/ tháng; tiền chuyên cần 280.000đ/ tháng... để hỗ trợ phần thu nhập tăng thêm của người lao động trong điều kiện chi phí sinh hoạt tăng cao; mức lương thu nhập bình quân của người lao động năm 2012 đạt 4.300.000đ/người/tháng. Ngoài ra, công ty đã thực hiện tốt quy định tại điều 149 Bộ luật Lao động (NLĐ làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ LĐTB&XH) khi trang bị đầy đủ ủng, mũ, găng tay, quần áo bảo hộ lao động cho 100% công nhân. Để bảo đảm sức khỏe cho công nhân, Cty Sao Sáng còn bố trí bếp ăn phục vụ bữa ăn chiều, tối cho công nhân làm ca tại điểm tập kết chung chuyển rác thải, nhất là dịp trước Tết nguyên đán khi khối lượng rác thải tăng đột biến so với ngày thường.
Qua trao đổi, lãnh đạo công ty cho biết việc lớn nhất mà công đoàn công ty quan tâm sâu sát, thực hiện là việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động song song với việc chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân viên. Hàng năm công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao như: Hội thi cắm hoa, giải bóng đá nam, nữ… qua đó tạo điều kiện cho công nhân lao động giao lưu, học hỏi, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau, nâng cao đời sống tinh thần và tình đoàn kết, đồng chí, đồng nghiệp trong công nhânlao động.
Công đoàn công ty luôn chú trọng xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ. Từ khi Công đoàn công ty được thành lập, một quy chế đối thoại giữa ba bên: Ban Giám đốc, Công đoàn và NLĐ đã được xây dựng. Mỗi tuần một lần, trưởng các bộ phận đối thoại với NLĐ thuộc bộ phận mình phụ trách rồi tập hợp ý kiến, báo cáo công đoàn công ty, hàng tháng Ban chấp hành công đoàn họp bàn với Ban giám đốc, ba tháng một lần đại diện Người lao động sẽ đối thoại với Ban giám đốc và Công đoàn. Cuối năm tổng kết các kiến nghị và khiếu nại của người lao động. Bên cạnh các cuộc đối thoại trực tiếp, NLĐ có thể đối thoại gián tiếp theo ba cách: Trình bày ý kiến
với đại diện Công đoàn; đến gặp trực tiếp lãnh đạo phụ trách để trình bày ý kiến; trường hợp muốn giấu tên thì NLĐ dùng hình thức viết thư tại “Hộp thư góp ý”.
Bên cạnh đó, công ty rất quan tâm đến công tác tuyên truyền vận động NLĐ với phương châm nâng cao nhận thức và hiểu biết cho NLĐ, từ đó NLĐ mới nhận thức sâu sắc hơn về các mục đích của phong trào và hoạt động của Công đoàn để họ cùng với tổ chức Công đoàn thực hiện nhằm bảo vệ và chăm lo cho chính bản thân NLĐ.