Trong tuyển chọn cán bộ công đoàn: chú trọng những cán bộ trước hết phải nhiệt tình, có trình độ, có khả năng vận động quần chúng (kỹ năng tuyên truyền), có bản lĩnh. Ngoài ra, việc bầu BCH công đoàn phải dựa trên sự tín nhiệm thực sự của CNLĐ.
Không kết nạp những người giữ vị trí quản lý (cấp trưởng phòng trở lên) vào công đoàn vì thực chất họ là những người đại diện cho giới chủ.
Quan tâm tổ chức nhiều lớp tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ trên quy mô cấp tỉnh, cấp trên trực tiếp cơ sở và tập huấn tại chỗ cho cán bộ công đoàn công đoàn cơ sở, đảm bảo 100% cán bộ công đoàn (từ ủy viên BCH ở các tổ, phân xưởng đều được tập huấn). Nội dung tập trung cung cấp về phương pháp, kỹ năng hoạt động công đoàn, nhất là kỹ năng đối thoại, kỹ năng thương lượng, kỹ năng hòa giải, kỹ năng tổ chức hoạt động, kỹ năng tuyên truyền, vận động quần chúng...đồng thời tăng cường cung cấp tài liệu, thông tin đến những nội dung hoạt động công đoàn để cán bộ công đoàn thường xuyên được cập nhật, đặc biệt là cập nhật các văn bản pháp luật để hiểu biết về những chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ, trách nhiệm của NSD lao động. Bên cạnh đó, họ cũng phải có những hiểu biết nhất định về quản lý nguồn nhân lực, về tâm lý con người, hơn nữa trong thời kỳ hội nhập hiện nay thì cán bộ công đoàn cũng cần giỏi ngoại ngữ.
Tổ chức các buổi tọa đàm, trao đổi, học tập kinh nghiệm của các đơn vị bạn để thường xuyen có sự liên kết, trao đổi thông tin, học hỏi cách làm, kinh nghiệm của nhau.
Tổ chức các cuộc thi cán bộ công đoàn cơ sở giỏi để tạo môi trường cho cán bộ công đoàn có sân chơi, học hỏi nhiều hơn.