huyện tại Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định
Trong giới hạn nghiên cứu đã được nêu rõ trong phần mở đầu, các NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn bao gồm CB, CC, VC, NLĐ trong 12 CQHC NN được nêu tại mục 2.1.2.
Hình 2.1. Quy mơ NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019
Đơn vị: Người
120100 100 80
Biên chế được giao 60 Số CBCC thực tế 40 CB lãnh đạo, quản lý 20 0
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Tháng 6/2019
Nguồn: Phịng Nội vụ huyện Hồi Nhơn
Hình 2.2. Tỷ lệ trình độ học vấn NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn, tính đến thời điểm 30/6/2019
1,14% 1,14% 2,27%
60,23%
Nguồn: Phịng Nội vụ huyện Hồi Nhơn 31
Từ hình trên, ta thấy về cơ bản NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn đảm số lượng trong thực hiện nhiệm vụ được giao, có trình độ chun mơn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra, phát triển KT - XH của huyện đúng theo Nghị quyết đề ra. Tuy nhiên, thực trạng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn phần lớn là cán bộ trẻ, có kiến thức, trình độ
học vấn nhưng lại thiếu kinh nghiệm quản lý và thực tiễn về kinh tế thị trường, quản lý nhà nước. Trước yêu cầu hội nhập quốc tế, thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước, công nghiệp 4.0, yêu cầu của việc xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn vẫn cịn một số tồn tại, hạn chế; bên cạnh đó, các CQHC NN cấp huyện phải triển khai thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và Nghị quyết 18-NQ/TW, ngày 25/10/2018 về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đến năm 2021, giảm 10% so với tổng số biên chế. Vì vậy, vấn đề cấp bách đặt ra là làm thế nào để nâng cao chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện cấp huyện tại Hồi Nhơn, đáp ứng được q trình CNH - HĐH, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của một nền hành chính hiện đại, khoa học.