Để xây dựng và thực hiện tốt công tác quy hoạch CBCC trong KHC cấp huyện ở Hoài Nhơn, cần tập trung thực hiện tốt một số công việc sau:
- Thứ nhất, quán triệt quan điểm, chủ trương, đường lối và các văn bản có liên quan đến cơng tác quy hoạch CB của Đảng và NN, trong đó quy định rõ mục tiêu quy hoạch là lựa chọn những CB có đức, có tài, có thể ĐTBD để đảm đương thực hiện tốt nhiệm vụ được giao. Huyện Hoài Nhơn cần nhất quán thực hiện nghiêm túc mục tiêu này.
- Thứ hai, phải thực hiện quy hoạch “mở” (được tiến hành dân chủ,
cơng khai và khơng khép kín trong 1 ngành, cơ quan, đơn vị, địa phương) và
“động” (quy hoạch một chức danh cho nhiều người và một người quy hoạch
nhiều chức danh; định kỳ rà soát, bổ sung, điều chỉnh theo sát sự phát triển của cán bộ; kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ khơng đủ tiêu chuẩn, khơng có triển vọng phát triển; bổ sung vào quy hoạch những CB có uy tín, chiều hướng phát triển).
- Thứ ba, xác định mục tiêu quy hoạch CBCC:
+ Về số lượng: đảm bảo đủ số lượng CBCC đang làm việc ở các CQHC cấp huyện tại Hoài Nhơn hiện tại và tương lai, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới; chú trọng đối tượng là CB lãnh đạo, quản lý có thành tích xuất sắc
ở xã, thị trấn; doanh nghiệp nhà nước; đơn vị sự nghiệp; sinh viên tốt nghiệp đại học xuất sắc,… không quy hoạch 01 người vào quá 03 chức danh, một
chức danh quá 04 người, đối với những cơ quan, đơn vị có từ 02 đồng chí cấp phó trở lên, thì số lượng quy hoạch gấp 02 lần vào chức danh cấp phó.
+ Về cơ cấu:
Độ tuổi: dưới 35 tuổi, không dưới 30%; từ 35 đến 45 tuổi, khoảng 50 đến 60%; từ 46 đến dưới 55 tuổi, khoảng 05 đến 10%.
Cơ cấu cán bộ nữ: Đảm bảo tỷ lệ nữ không dưới 20% trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo các CQHC cấp huyện.
+ Về trình độ và kiến thức: Phấn đấu đưa CBCC cấp huyện đi ĐTBD; đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, CC chủ chốt cấp huyện tại Hồi Nhơn dưới 45 tuổi phải có trình độ thạc sĩ và cao cấp, cử nhân lý luận chính trị trở
lên.
- Thứ tư, xây dựng kế hoạch ĐTBD, bố trí, sử dụng NNL trong KHC NN cấp huyện gắn với quy hoạch.
+ Các CQHC cấp huyện của Hồi Nhơn cần phối hợp với Phịng Nội vụ huyện, Ban Tổ chức Huyện uỷ và Sở Nội vụ, xây dựng kế hoạch ĐTBD
ngắn và dài hạn một cách chi tiết, cụ thể, bám sát với phương hướng xây dựng NNL trong KHC NN cấp huyện và đảm bảo tính khoa học, tính thống nhất, tính hiệu quả, tính hiện thực.
+ Xây dựng kế hoạch bố trí, sắp xếp và sử dụng NNL CBCC nằm trong quy hoạch, không địi hỏi phải đúng hồn tồn như quy hoạch vì cịn tùy thuộc vào nhiều yếu tố như: kết quả bầu cử hoặc lấy phiếu tín nhiệm.
- Thứ năm, thực hiện tốt các bước quy hoạch NNL trong KHC NN cấp huyện theo trình tự sau:
Bước 1: Rà soát, đánh giá đội ngũ CBCC
Căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh đã xác định ở trên, yêu cầu của tình hình thực tế của đội ngũ và từng CC, tiến hành rà soát, đánh giá từng CC về phẩm chất (chính trị, đạo đức, lối sống), trình độ chun mơn, năng lực quản
lý điều hành, tín nhiệm, sức khỏe, độ tuổi… Sau đó phân loại: những CC tiếp tục tham gia cương vị cũ, CC cần bố trí lại (điều chỉnh hoặc luân chuyển),...
Bước 2: Tổ chức giới thiệu nguồn đưa vào quy hoạch
Tổ chức hội nghị CB quán triệt các nội dung, yêu cầu về quy hoạch CB chủ trì cơ quan quản lý NN, lấy phiếu tín nhiệm giới thiệu nguồn đưa vào quy hoạch bằng phiếu kín.
Bước 3: Cấp ủy thảo luận, bỏ phiếu lựa chọn nguồn đưa vào quy hoạch. Trên cơ sở kết quả phiếu tín nhiệm giới thiệu nguồn theo từng chức danh cần quy hoạch, cơ quan tổ chức tổng hợp báo cáo. Cấp uỷ có thẩm quyền và họp bàn, xem xét và tiến hành bỏ phiếu kín. CC nào được quá bán số phiếu của cấp uỷ đồng ý thì được đưa vào diện quy hoạch.
Bước 4: Xét duyệt quy hoạch
Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn, thảo luận và phê duyệt quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý các phòng, ban cấp huyện.
Bước 5: Xây dựng các giải pháp thực hiện quy hoạch
Sau khi quy hoạch được phê duyệt, danh sách quy hoạch được dùng làm căn cứ xây dựng kế hoạch ĐTBD, luân chuyển CBCC bảo đảm có đủ điều kiện phát triển đúng yêu cầu quy hoạch đã đặt ra.