- Đổi mới cơ chế chính sách đãi ngộ CBCC
Trong điều kiện kinh tế hiện nay, chính sách đãi ngộ CBCC mang ý nghĩa quan trọng trong công tác nâng cao chất lượng NNL CBCC.
Để thực hiện tốt cơ chế chính sách đãi ngộ CBCC trong KHC NN cấp huyện Hoài Nhơn cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung sau:
+ Thứ nhất, đổi mới chế độ, chính sách với CBCC, thu hút người có đức, tài. Huyện Hồi Nhơn cần hồn thiện hệ thống cơ chế, chính sách đối với CBCC; phải được tiến hành vì mục tiêu xây dựng và phát triển kinh tế. Đổi mới phải gắn liền với chính sách phát hiện, lựa chọn, đào tạo và thu hút nhân tài. Muốn thu hút và khuyến khích NNL có tài năng phải quan tâm đến lợi ích chính đáng của họ. Vì vậy, cần có chế độ đãi ngộ, khen thưởng hợp lý đối với các hoạt động sáng tạo tùy vào các cơng trình và giá trị thực tế để thu hút, khuyến khích nhân tài, cần có nhiều hình thức sử dụng đề bạt, bổ nhiệm phù hợp với xu thế kinh tế tri thức,...
+ Thứ hai, các CQHC cấp huyện Hồi Nhơn có thể tiến hành thực hiện chế độ ký kết hợp đồng một số công việc thay cho việc tuyển người vào biên chế, từ đó có điều kiện trả lương tương xứng với giá trị sức lao động.
- Tạo môi trường làm việc cho CBCC
Mơi trường làm việc của CBCC ngồi tính cách, tình cảm giữa đồng nghiệp, giữa cấp trên, cấp dưới, cịn bao gồm: cơng sở, bố trí chỗ làm việc, trang thiết bị phục vụ làm việc, … Nó có ảnh hưởng đến tâm lý, thái độ làm việc của CC. Vì vậy, huyện Hồi Nhơn tiến hành việc xem xét và đánh giá cơng sở hành chính về các mặt, trong đó đặc biệt chú ý đến chỗ làm việc cho CBCC và các trang thiết bị cần thiết để CBCC có thể phát huy hiệu suất cơng tác của mình; áp dụng khoa học tổ chức lao động để bố trí các điều kiện cho
cơng chức làm việc và tùy điều kiện có thể áp dụng những tiêu chuẩn quản lý ISO vào CQHC nhà nước mà một số nước đã thực hiện.