2.3.4.1. Về bố trí, sử dụng cán bộ, cơng chức
Thực tế trong thời gian qua, việc bố trí, sử dụng NNL CBCC cấp huyện tại Hoài Nhơn tương đối hợp lý, phù hợp với quy hoạch, chuyên môn đào tạo, năng lực, sở trường,… phát huy được năng lực làm việc của từng CBCC. Tuy nhiên, một vài CBCC đang đảm nhiệm công việc chưa phù hợp với trình độ, chuyên ngành đào tạo, năng lực, sở trường. Nguyên nhân của những bất cập đó là: việc đánh giá năng lực, chất lượng công tác của CB chưa sát, đúng; một số CB lãnh đạo, quản lý bố trí những người vào vào vị trí làm việc thiếu khách quan; một vài CBCC cịn ngại khó.
2.3.4.2. Việc đề bạt, bổ nhiệm cán bộ, công chức
Thực hiện Quyết định số 206-QĐ/TU, ngày 26/4/2016 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bình Định, Quy định 04-QĐi/HU, ngày 01/10/2018 của Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn về việc ban hành quy chế bổ nhiệm và giới thiệu CB ứng cử. Trong những năm qua, UBND huyện chỉ đạo và tổ chức thực hiện chặt chẽ, nghiêm túc quy định phân cấp quản lý CB, quy chế bổ nhiệm và giới thiệu CB ứng cử, thực hiện đúng nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác CB và quản lý đội ngũ CB. Đồng thời, thực hiện đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của tập thể chi ủy, chi bộ, tập thể lãnh đạo, CB, CC, VC, các cơ quan, đơn vị và phát huy dân chủ, đi đôi với đề cao thẩm quyền, trách nhiệm người đứng đầu để xem xét, quyết định. CB được đề bạt bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý phải là CB trong diện quy hoạch được cấp có thẩm quyền phê duyệt, thực hiện đúng quy trình và có kết luận của tập thể Ban Thường vụ hoặc Ban Chấp hành Đảng bộ. Từ năm 2015 đến nay, bổ nhiệm và phân công công tác cấp trưởng phịng và tương đương 12 đồng chí, phó phịng và tương đương 16 đồng chí đảm bảo đúng quy định.
Tuy nhiên, việc đề bạt, bổ nhiệm CB ở một số CQHC của huyện một số mặt còn hạn chế, chưa đạt u cầu; cịn có biểu hiện nặng về thứ tự, thâm niên công tác, chất lượng chưa nâng cao. Phương châm bố trí CB “có lên, có xuống, có ra, có vào” tuy thực hiện nhưng chưa nhiều, có trường hợp chưa theo yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, một số trường hợp đề bạt, bổ nhiệm CB không đúng sở trường, năng lực.