Nhận thức được vai trị, vị trí của cơng tác quy hoạch CB đối với việc nâng cao chất lượng NNL; UBND huyện Hồi Nhơn chỉ đạo các phịng, ban trực thuộc căn cứ Kế hoạch số 19-KH/HU, ngày 30/12/2016 của Ban Thường vụ Huyện ủy Hoài Nhơn về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 42 của Bộ Chính trị về cơng tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, tiến hành thực hiện quy trình quy hoạch CB lãnh đạo, quản lý từng phòng, ban. - Kết quả đạt được:
+ Việc bố trí, sử dụng CB giai đoạn 2015-2020 được căn cứ quy hoạch được cấp ủy có thẩm quyền phê duyệt, giúp có căn cứ trong việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại CB, các CB được bổ nhiệm đều trong quy hoạch, sau bổ nhiệm phát huy được vai trò, trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trên cương vị mới.
+ Công tác quy hoạch CB của huyện được thực hiện đảm bảo đúng tiêu chuẩn, phương châm, số lượng, đúng quy trình, quy định của cấp ủy cấp trên.
+ Định kỳ Quý I hàng năm, căn cứ kết quả đánh giá CBCC cuối năm, rà sốt đưa ra những CBCC khơng có chiều hướng phát triển, uy tín thấp và bổ sung vào quy hoạch CBCC có triển vọng, chiều hướng phát triển, uy tín và
đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định.
Bảng 2.3. Kết quả quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý các phịng trực thuộc UBND huyện Hồi Nhơn, năm 2016
(Đơn vị tính: Người)
Tiêu chí Cấp trưởng Cấp phó Ghi chú
Tổng số 40 40 Nữ 3 16 1. Tuổi đời - Dưới 30 tuổi 1 5 - Từ 31 đến 35 tuổi 8 15 - Từ 36 đến 40 tuổi 17 13 - Từ 41 đến 45 tuổi 8 3 - Từ 46 đến 50 tuổi 2 3 - Trên 50 tuổi 4 1 - Tuổi bình quân 41 37 2. Trình độ chun mơn Đại học 30 38 Thạc sĩ 10 2 3. Trình độ lý luận chính trị - Sơ cấp 3 12 - Trung cấp 7 22 - Cao cấp, cử nhân 30 6
- Bên cạnh những kết quả đạt được, còn tồn tại một số hạn chế sau: + Nhận thức về vai trò, tác dụng, trách nhiệm của từng tổ chức, của người đứng đầu trong công tác quy hoạch chưa rõ ràng, chưa đúng với tinh thần Nghị quyết Trung ương cũng như yêu cầu thực tiễn đặt ra.
+ Chưa cụ thể hóa được tiêu chuẩn, điều kiện văn bằng của các chức danh. Do đó, việc giới thiệu, tín nhiệm CBCC vào dự nguồn cịn lúng túng, hoặc đơn giản hóa nên chất lượng công tác quy hoạch chưa cao.
+ Chưa phát huy tốt trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Một số đơn vị chưa thể hiện tính khách quan trong quy hoạch, cịn phụ thuộc vào ý kiến chủ quan của người đứng đầu.
- Nguyên nhân tồn tại, hạn chế:
+ Công tác triển khai, quán triệt và chỉ đạo từ tỉnh đến cơ quan, đơn vị chưa triệt để, nên nhận thức về vai trị, ý nghĩa của cơng tác quy hoạch CB
chưa đúng đắn; từ đó có những biều hiện thiếu tin tưởng vào tính khả thi của cơng tác quy hoạch.
+ Nhiều cơ quan, đơn vị chưa xác định được việc mở rộng nguồn CB ở cơ quan, đơn vị khác nên lúng túng và khép kín trong phạm vi cơ quan, đơn vị
mình.
+ Cơ quan tổ chức chưa tham mưu, đề xuất giải pháp có hiệu quả để tiến hành cơng tác quy hoạch có chất lượng.