Tuyển dụng CBCC vào làm việc trong các CQHC là việc làm quan trọng, quyết định tới chất lượng của NNL CBCC. Công tác tuyển dụng CBCC được UBND huyện Hồi Nhơn thực hiện chặt chẽ, cơng khai, đúng quy trình, quy định của Đảng, pháp luật của NN và theo thẩm quyền phân cấp quản lý CB. Thực hiện tốt quy trình tuyển dụng CBCC góp phần nâng cao chất lượng
và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, ý thức phục vụ Nhân dân của đội ngũ CBCC của huyện.
Từ năm 2011 đến nay, huyện Hoài Nhơn căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao và số người thực tế đang công tác, xây dựng kế hoạch tuyển dụng NNL; tổng số NNL được tuyển vào là 36 người, đều có trình độ đại học (đạt 100%).
Với kết quả tuyển dụng trên, có thể thấy chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn được tuyển dụng có chuyển biến nhiều hơn so với trước, bằng cấp chuyên mơn đại học đạt 100%, góp phần nâng cao chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn.
Tuy nhiên, công tác thi tuyển hiện nay cũng bộc lộ một số mặt hạn chế, chưa tuyển được nhiều người có trình độ chun mơn cao, năng lực tốt vào làm việc tại các CQHC của huyện; một số cơ quan cơ cấu tuyển dụng chưa hợp lý, chưa chú trọng phát hiện, tiếp nhận CB có q trình, kinh nghiệm trong cơng tác để đáp ứng ngay yêu cầu nhiệm vụ ở những vị trí cần thiết.
Nguyên nhân chính của những tồn tại, hạn chế này, xuất phát từ quy trình tuyển dụng CC của huyện Hoài Nhơn chưa phù hợp, chưa thực sự khoa học.