UBND huyện Hoài Nhơn triển khai quán triệt và chỉ đạo các CQHC cấp huyện thực hiện nghiêm túc Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 08/12/2010 của Bộ Chính trị, Quy định 89-QĐ/TW, ngày 04/8/2017 của Ban Chấp hành Trung ương, Nghị định 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ và các văn bản hướng dẫn của cấp trên về đánh giá CB lãnh đạo, quản lý, CB CC, VC, NLĐ hàng năm; trong đánh giá CB thực hiện đúng quy trình, chặt chẽ, dân chủ, khách quan, kết hợp đánh giá CBCC với phân ấtloạilượngch đảng viên. Kết quả đánh giá CB là căn cứ để quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử vào các chức danh lãnh đạo, quản lý. Qua đánh giá, giúp CB phát huy ưu điểm, khắc phục những tồn tại, hạn chế để tập trung lãnh đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được tốt hơn.
Bảng 2.2. Kết quả đánh giá,xếp loạiNNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến năm 2018
(Đơn vị tính: Người) Kết quả đánh giá
Số Hồn thành Hồn thành nhiệm Khơng
Năm Hồn thành hồn
lượng xuất sắc vụ nhưng còn hạn
tốt nhiệm vụ thành
nhiệm vụ chế về năng lực
nhiệm vụ
2015 95 91 (95,7%) 04 (4,3%) 0
Bên cạnh đó, cơng tác đánh giá CB hàng năm một số CQHC còn một số tồn tại, hạn chế, thực hiện chưa nghiêm túc, chưa đúng thực chất, cịn chạy theo thành tích, "dĩ hịa vi quý"; "dễ người, dễ ta", đánh giá theo cảm tính, cảm tình cá nhân.
Ngun nhân của tồn tại, hạn chế đó, là vì: việc đánh giá CB lãnh đạo, quản lý và CB, CC hàng năm thực hiện theo 2 quy định: Quyết định số 286- QĐ/TW, ngày 08/20/2010 của Bộ Chính trị và Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ nên việc thực hiện cịn chồng chéo, lúng túng, chưa đồng bộ.
Trong đánh giá CB chưa mô tả hạng mục của từng vị trí việc làm và trong thực tiễn ranh giới giữa sự cầu tiến, triển vọng của cá nhân và sự tham vọng chính trị khó được xác định.