Trên cơ sở quy hoạch CB các phòng, ban thuộc UBND huyện và Kế hoạch số 30-KH/HU, ngày 31/5/2017 về thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ huyện lần thứ XIX, Chương trình hành động số 10 của Tỉnh ủy về phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2016 – 2020, UBND huyện xây dựng kế hoạch ĐTBD CB trong diện quy hoạch của huyện đạt nhiều kết quả, có nhiều chuyển biến tích cực, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu của công tác cán bộ và nhiệm vụ phát triển KT - XH của huyện trong tình hình mới.
Cử 11 người đi học thạc sĩ, 12 người đi học lớp Cao cấp lý luận chính trị; 20 người học lớp bồi dưỡng nhà nước ngạch chuyên viên chính và mở 02 lớp bồi dưỡng nhà nước ngạch chuyên viên cho CB cấp huyện và xã, thị trấn, trong đó có 21 người là CBCC trong KHC NN cấp huyện.
Bên cạnh đó, từng cá nhân CBCC đã tự đi học, hoàn thiện các chứng chỉ tin học và anh văn, đến nay 100% CBCC trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn đạt chuẩn về 02 chỉ tiêu này.
2.3.6. Về thực hiện chính sách cán bộ, cơng chức và mơi trường làmviệc việc
UBND huyện Hồi Nhơn lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt cơng tác chính sách CB; từ chính sách sử dụng và quản lý đội ngũ CB, chế độ tiền lương, chính sách khen thưởng,.... đặc biệt là cơng tác ĐTBD CB, ngồi chính sách hỗ trợ theo quy định của Tỉnh và Trung ương, UBND huyện có cơ chế chính sách riêng hỗ trợ kinh phí cho CB được cử đi đào tạo sau đại học; ban hành quy định về chế độ thăm hỏi, trợ cấp cán bộ ốm đau, từ trần, tham quan, học tập kinh nghiệm đối với cán bộ thuộc diện UBND huyện quản lý.
Do thực hiện đồng bộ một số chính sách CB nên những năm qua, đã tạo sự phấn khởi, yên tâm của NNL, góp phần nâng cao chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn.
Tuy nhiên, hiện nay cơng tác chính sách CB của huyện vẫn cịn nhiều nội dung chưa theo kịp yêu cầu xây dựng và phát triển NNL trong thời kỳ mới; chưa thống nhất giữa các đối tượng và gắn chặt với các khâu khác của cơng tác CB. Mặt khác, chính sách ưu đãi đối với người tài, thu hút nhân tài của huyện chưa có. Cơng tác thi đua, khen thưởng cho CBCC cịn nặng thành tích. Bên cạnh đó, mơi trường làm việc chưa được cải thiện, chế độ văn hóa cơng sở tổ chức ở một số CQHC của huyện vẫn còn cục bộ. Tất cả những điều này ảnh hưởng không nhỏ đến động lực làm việc và chất lượng của NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn trong thời gian qua.