Trong thời gian tới, công tác tuyển dụng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn trong thời gian tới cần đổi mới theo hướng dân chủ, công khai, minh bạch, đảm bảo tuyển chọn người có đức, có tài, đủ phẩm chất, năng lực vào làm việc trong các CQHC của huyện. Đồng thời, Hồi Nhơn cần thực hiện tốt các chính sách thu hút và ưu tiên trong tuyển dụng đối với NNL, nhất là đối tượng sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, thạc sĩ, tiến sĩ trong và ngoài nước và sử dụng chế độ thi tuyển cạnh tranh, tạo cơ hội cho các CQHC của huyện Hồi Nhơn có thể chọn cả số lượng và chất lượng
nhân sự tốt, đáp ứng được u cầu trong tình hình mới, nhằm góp phần nâng cao chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn, đáp ứng tình hình phát triển KT – XH của huyện.
Để nâng cao chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn thơng qua cơng tác tuyển dụng, cần tập trung thực hiện tốt một số vấn đề sau:
- Thứ nhất, tuyển dụng NNL CBCC phải xác định rõ đối tượng, chỉ tiêu, tiêu chuẩn tuyển dụng và lấy yêu cầu của công việc để chọn người.
Tiêu chuẩn quan trọng nhất là phải đáp ứng được các yêu cầu của công việc, bám sát định hướng chung là phải trẻ hóa NNL CBCC, nâng cao trình độ đáp ứng u cầu của quá trình CNH - HĐH của huyện.
Để thực hiện tốt điều này, cơ quan tuyển dụng CBCC cấp huyện Hoài Nhơn phải thực hiện dựa trên các cơ sở khoa học, nhưng phải tuân thủ các quy định của Đảng, Nhà nước, như: xác định nhu cầu, phân tích cơng việc, vị trí việc làm và các tiêu chuẩn chức danh tiến hành tuyển dụng... và công khai chỉ tiêu, đối tượng, tiêu chuẩn người cần tuyển trên các phương tiện thông tin đại chúng. Trong tuyển dụng phải Thành lập Hội đồng thi tuyển; yêu cầu đối với các chức danh cần tuyển; tổ chức thi tuyển; bố trí CC trúng tuyển thực hiện tập sự; đánh giá kết quả tập sự và đề nghị cấp có thẩm quyền ra quyết định cơng nhận là cơng chức hành chính NN.
- Thứ hai, đảm bảo tuyển được “nhân tài” bổ sung cho NNL CBCC: Bên cạnh công tác tuyển dụng, trong thời gian tới, huyện Hoài tiếp nhận CC chuyển đến cũng cần có những tiêu chí cụ thể, đánh giá đúng mức các ứng
viên đề nghị chuyển đến.