nhà nước cấp huyện tại Hồi Nhơn, tỉnh Bình Định trong thời gian qua
Trong thời gian qua, các chương trình, chính sách nâng cao chất lượng NNL CBCC trong KHC NN cấp huyện luôn nhận được sự quan tâm, chỉ đạo thường xuyên của Huyện ủy, UBND huyện, tạo bước phát triển mới trong thu hút NNL có chất lượng. UBND huyện đặc biệt quan tâm đến công tác đánh giá CB, nhằm lựa chọn những CBCC có đức, có tài để đưa vào quy hoạch, cử đi ĐTBD; ngồi ra, cịn thực hiện đồng bộ với các chính sách tuyển dụng, tiếp nhận CBCC; đổi mới cơng tác bố trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ,… tạo
sự đồng thuận trong hệ thống chính trị và đội ngũ CBCC. Từ đó, đội ngũ NNL CBCC trong KHC NN cấp huyện tại Hồi Nhơn có cơ cấu tương đối hợp lý, trình độ chun mơn ngày càng được nâng lên.
Bảng 2.1. Cơ cấu NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn, từ năm 2015 đến 30/6/2019
(Đơn vị: Người)
Năm
Năm 2016 Năm Năm Năm
2015 2017 2018 2019 TT Chỉ tiêu SL TL SL TL SL TL SL TL SL TL (%) (%) (%) (%) (%) 1 Biên chế giao 96 95 94 93 91 2 Số thực tế 95 100 94 100 92 100 88 100 86 100 3 Theo giới 3.1 Nam 67 70,5 64 68,1 70 76,1 68 77,2 61 70,9 3.2 Nữ 28 29,5 30 31,9 24 23,9 25 22,8 25 29,1 4 Độ tuổi 4.1 Dưới 30 27 28,5 23 24,5 19 20,6 13 14,8 11 12,7 4.2 Từ31-40 33 34,7 42 44,7 44 47,8 44 50 44 51,1 4.3 Từ41-50 18 18,9 11 11,7 11 11,9 17 19,3 17 19,7 4.4 Trên 50 17 17,9 18 19,1 18 19,7 14 15,9 14 16,5 5 Trình độ ĐT 5.1 Thạc sĩ 1 1,1 9 9,6 13 14,1 12 13,6 12 14 5.2 Đại học 85 89,4 79 84,1 73 79,3 72 81,8 72 83,6 5.3 Cao đẳng 1 1,1 1 1,1 1 1,1 1 1,1 1 1,2 5.4 Trung cấp 6 6,3 3 3,1 3 3,2 1 1,1 1 1,2 5.5 Sơ cấp 2 2,1 2 2,1 2 2,3 2 2,4 6 Trình độ LLCT 6.1 Cao cấp, cử 31 32,6 35 37,2 35 38,1 37 42,1 37 43 nhân 6.2 Trung cấp 14 14,7 10 10,6 11 11,9 10 11,3 10 11,6 6.3 Sơ cấp 17 17,9 31 32,9 30 32,6 28 31,8 26 30,2 7 Quản lý NN 7.1 CVC và tương 10 10,5 13 13,8 29 31,5 30 34,1 30 34,8 đương
Từ bảng số liệu 2.3, ta thấy: - Cơ cấu NNL theo giới tính:
Số lượng NNL CBCC là nam giới vẫn chiếm tỷ lệ đa số trong tổng số lượng NNL, chiếm trên 60%. Tỷ lệ NNL nữ cũng tăng lên trong thời gian qua, có thể thấy rằng trong thời gian qua UBND huyện Hoài Nhơn tập trung phát triển NNL là nữ giới; không ngừng nâng cao năng lực, chất lượng NNL nữ để nâng cao chất lượng công việc.
- Cơ cấu NNL theo độ tuổi: được chia thành 04 nhóm tuổi cơ bản sau: + Dưới 30 tuổi: Số lượng NNL dưới 30 tuổi chiếm tỷ lệ tương đối thấp
so với 03 độ tuổi còn lại trong cơ cấu NNL của huyện. Trong 5 năm qua, mặc dù huyện tích cực tuyển dụng những cán bộ trẻ tham gia công tác; tuy nhiên đến năm 2017, tỷ lệ NNL dưới 30 tuổi của huyện chỉ đạt 12,7%.
+ Từ 31 – 40 tuổi: Đây là độ tuổi tập trung nhiều NNL nhất của huyện Hoài Nhơn. Tỷ lệ đội ngũ CB hành chính có độ tuổi từ 31 – 45 tuổi ln chiếm đa số, khoảng trên 40% trong tổng số NNL của huyện. Tỷ lệ này khá ổn định, khơng có q nhiều biến động qua các năm. Có thể thấy rằng, độ tuổi từ 31 – 40 là độ tuổi lý tưởng để nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức, lối sống, phát phát triển sự nghiệp.
+ Từ 41 – 50 tuổi: Số lượng NNL trong độ tuổi này chiếm tỷ lệ tương đối, qua các năm sự tăng, giảm khơng đáng kể, trung bình hàng năm đạt 18%. + Trên 50 tuổi: Số lượng NNL trong độ tuổi này có xu hướng giảm dần trong thời gian qua; chủ yếu NNL trong độ tuổi này là đối tượng CB lãnh đạo, quản lý. Trong thời gian qua cùng với xu thế phát triển CNH - HĐH đất nước, huyện Hồi Nhơn ln cố gắng trẻ hóa NNL, qua đó nâng cao động lực cho NNL cho tồn huyện.
+ Trình độ thạc sĩ: Có thể thấy rằng, số lượng NNL có trình độ thạc sĩ ở huyện Hoài Nhơn tăng qua hàng năm, từ 01 người năm 2015, đến năm 2019 là 12 người. Kết quả này thể hiện nhiều CBCC chủ động học tập để nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ của mình.
+ Đa số nguồn NNL CBCC ở huyện đều có trình độ đại học. Tỷ lệ cán bộ có trình độ đại học ln chiếm trên 80% và có xu hướng tăng nhanh qua
các năm.
+ Số lượng NNL CBCC có trình độ sơ cấp ngày càng giảm; trong thời gian qua, huyện Hồi Nhơn ln cố gắng nâng cao chất lượng đào tạo NNL trong KHC NN cấp huyện; luôn tạo mọi điều kiện thuận lợi để CBCC có cơ
hội trau dồi kiến thức, nâng cao trình độ năng lực chun mơn. Chất lượng của NNL ngày càng tăng cường và được cải thiện.
- Cơ cấu NNL theo trình độ lý luận chính trị:
Trên tinh thần, ngồi năng lực chun mơn, huyện ln xác định NNL CBCC ln phải có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, cho nên trong 04 năm qua, huyện có những chính sách hợp lý, tạo điều kiện CBCC được nâng cao trình độ lý luận chính trị, từ đó số lượng NNL CBCC có trình độ lý luận chính trị cao cấp, cử nhân tăng mạnh trong 05 năm qua.
- Cơ cấu NNL theo trình độ quản lý nhà nước:
Ngồi đào tạo chun mơn, lý luận chính trị, huyện Hồi Nhơn ln quan tâm, tạo điều kiện của CBCC đi học các lớp quản lý nhà nước về ngạch chuyên viên, chuyên viên chính. Trong 05 năm qua, CBCC có trình độ quản lý nhà nước chuyên viên chính tăng mạnh từ 10 người năm 2015, đến năm 2019 tăng thành 30 người, còn ngạch chuyên viên tăng từ 15 người năm 2015, đến năm 2019 thành 36 người.