Trong điều kiện tình hình hiện nay, trình độ phát triển NNL tương thích với cơ cấu nhân lực là yếu tố quan trọng trong việc bảo đảm và thúc đẩy phát triển KT - XH, do đó để có thể nâng cao được chất lượng NNL trong KHC NN cấp huyện tại Hoài Nhơn. Đảng, Nhà nước và các cơ quan Trung ương cần:
- Rà sốt, hồn thiện hệ thống các văn bản của Đảng, Nhà nước có liên quan đến (Luật CBCC, Luật bầu cử HĐND, UBND, Luật tổ chức HĐND, UBND…) thể hiện sự khoa học, dân chủ, minh bạch trong tuyển dụng, sử dụng,
xây dựng tiêu chuẩn, đánh giá, ĐTBD, bổ nhiệm, giới thiệu CB ứng cử,…
- Đổi mới chính sách ĐTBD đáp ứng yêu cầu hội nhập, đổi mới hiện nay. Chính sách cần xem xét trên tổng thể các phương diện chính sách xã hội, giáo dục, y tế, xây dựng kết cấu hạ tầng; đầu tư nâng cao chất lượng NNL
trong đó nâng cao chất lượng CBCC là hạng mục được ưu tiên…
- Ban hành hướng dẫn cụ thể, thống nhất trong việc triển khai Nghị quyết 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương về “Một số vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”. Cùng với hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy phải tinh giản biên chế, xây dựng nền cơng vụ chun nghiệp, hiện đại; quy định những nhóm ngành chuyển sang xã hội hóa và dịch vụ cơng thống nhất trong tồn quốc.
- Triển khai toàn diện chế độ thi tuyển cạnh tranh CB lãnh đạo, quản lý các cấp thống nhất trong toàn quốc, gắn với cơ chế tập sự lãnh đạo, quản lý để
- Hồn thiện hệ thống cơ chế, chính sách tiền lương, ĐTBD và thu hút nhân tài. Đây là vấn đề cấp bách, ảnh hưởng trực tiếp đến phát triển của đất
nước, do vậy cần khẩn trương cải cách cơ bản chế độ tiền lương cho CBCC, coi chính sách tiền lương là chính sách đầu tư cho con người, cho phát triển KT - XH và là giải pháp hạn chế những tiêu cực, tham nhũng, lãng phí.