7. Kết cấu của luận văn
3.3.1. Ban hành chính sách đào tạo, bồi dưỡng giám đốc doanh nghiệp
Đào tạo, bồi dưỡng giám đốc trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế trở thành nhu cầu bức thiết đối với giám đốc. Đào tạo, bồi dưỡng giám đốc là đòi hỏi tất yếu của quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế và tiếp cận kinh tế tri thức, đó cũng là đòi hỏi bức thiết của việc chuyển đổi từ cơ chế quản lý kinh tế bao cấp sang cơ chế thị trường. Vì vậy, phải có chính sách về đào tạo, bồi dưỡng giám đốc và xem đây là nội dung không tách rời chương trình phát triển nguồn nhân lực của Bộ, ngành, địa phương. Mặc dù đã đạt được những kết quả nhất định, song yêu cầu đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ giám đốc nước ta hiện nay vẫn đang là một thách thức to lớn “Chúng ta hiện chưa có một chiến lược tổng thể về đào tạo đội ngũ doanh nhân trong khi nhu cầu lại rất lớn”[22]. Do đó, Trung ương cần ban hành chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giám đốc đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế.
Việc ban hành chính sách về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giám đốc nhằm giúp công tác đào tạo, bồi dưỡng có hiệu quả, góp phần xây dựng đội ngũ giám đốc lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng, có khả năng hoạch định chiến lược kinh doanh, năng động, nhạy bén, thích nghi với sự thay đổi của môi trường kinh doanh; có tinh thần dân tộc,
văn hóa kinh doanh, có trách nhiệm xã hội cao, có đủ năng lực, trình độ để lãnh đạo, quản lý các doanh nghiệp hoạt động có chất lượng, hiệu quả, sức cạnh tranh cao, liên kết chặt chẽ, tham gia tích cực vào mạng sản xuất, chuỗi giá trị trong nước và tiến tới toàn cầu; ngày càng nhiều doanh nghiệp, giám đốc có thương hiệu lớn cấp quốc gia, cấp khu vực. Đặc biệt bồi dưỡng đội ngũ giám đốc có trình độ và khả năng quản lý, điều hành doanh nghiệp và tổ chức sản xuất kinh doanh có hiệu quả thông qua tổ chức bồi dưỡng tập huấn các kiến thức cơ bản về khởi sự doanh nghiệp, quản trị doanh nghiệp, kiến thức pháp luật và các kỹ năng mềm khác đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập kinh tế khu vực và thế giới.
Một trong những nguồn lực quan trọng để đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ giám đốc ở nước ta trong những năm vừa qua là sự hỗ trợ trực tiếp từ ngân sách nhà nước. Vì vậy, Chính phủ đã có chương trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực và xem đây là một trong 8 chính sách trợ giúp của Chính phủ đối với giám đốc. Tuy nhiên chương trình trợ giúp này chỉ thực hiện đối với các doanh nghiệp nhỏ và vừa theo quy định tại Nghị định số 39/2018/NĐ-CP ngày 11 tháng 03 năm 2018 của Chính phủ về quy định chi tiết một số điều của Luật hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa.