Các chế độ phúc lợi bắt buộc và tự nguyện được nhà trường thực hiện khá nghiêm túc. Để tăng thêm tính đa dạng các chương trình phúc lợi nhằm khuyến khích đội ngũ cán bộ công nhân viên nhà trường phát huy cao nhất khả năng của bản thân mình thì các phúc lợi tự nguyện nên được quan tâm. Tùy vào từng thời kỳ và khả năng tài chính của nhà trường mà nhà trường cần duy trì và nâng cao hơn mức chi các loại phúc lợi như các ngày lễ, tết, các trợ cấp cho giáo dục đào tạo,… Với các khoản mức chi của từng loại phúc lợi đó cần quy định mức cụ thể và công khai với cán bộ nhân viên nhà trường.
Nhà trường cần thông tin thường xuyên, giải thích rõ cho GV hiểu các chế độ phúc lợi mà họ nhận được. Các chương trình hội diễn văn nghệ, giao lưu thể thao, hoạt động thăm quan, nghỉ mát vào dịp hè cần được tổ chức định kỳ để giúp GV giải tỏa những căng thẳng sau giờ làm việc, phục hồi lại sức khỏe, tăng thêm
tinh thần đoàn kết, hiểu biết giữa cấp trên và cấp dưới góp phần cải thiện hiệu quả làm việc trong những giai đoạn tiếp theo.
Nhiều ý kiến của GV cho rằng Nhà trường nên tăng mức chi phúc lợi cho việc khám sức khỏe định kỳ của NLĐ hằng năm so với mức chi 1.500.000đ/người như hiện nay. Đó cũng là một nhu cầu chính đáng của NLĐ về sự an toàn, sức khỏe để có thể tiếp tục làm việc, cống hiến cho Nhà trường.
Để Nhà trường có thể thực hiện giải pháp hoàn thiện các chính sách về thu nhập này đòi hỏi Nhà trường phải tăng thêm nguồn thu để bù đắp vào những chi phí tăng thêm. Vì vậy, bài toán đặt ra là Nhà trường phải tích cực nghiên cứu đa dạng hóa các nguồn thu hoạt động của Trường để bù đắp chi phí cho hoạt động tạo ĐL thông qua các chính sách đãi ngộ về vật chất.