TAI (QLRRTT) Ở CẤP CƠ SỞ: CÂU HỎI ĐẶT RA
Phụ nữ và nam giới hiện nay đóng vai trò gì trong việc chuẩn bị phòng chống thiên tai? Vai trò, năng lực và sự đóng góp của phụ nữ và nam giới có được đánh giá bình đẳng không?
Hoàn cảnh kinh tế xã hội của phụ nữ tham gia vào nhóm có khác nhau không? Phụ nữ trong nhóm có thể đưa ra quyết định cùng với nam giới không?
Cần hỗ trợ thêm gì cho các thành viên nữ trong nhóm để xây dựng năng lực lãnh đạo và năng lực chuyên môn cho họ?
Hội Liên hiệp Phụ nữ có vai trò gì trong việc ứng phó thiên tai? Nâng cao vai trò bằng cách nào? Anh/chị có thể thảo luận và thay đổi các vai trò truyền thống không?
Anh/chị phát hiện và đo lường tác động tiêu cực khi phụ nữ tham gia vào các nhóm bằng cách nào? Vai trò của họ trong nhóm có được gia đình và cộng đồng ủng hộ không?
Anh chị đã xem xét nhu cầu cụ thể của phụ nữ và trẻ em gái về vấn đề tìm kiếm và cứu hộ chưa? (như phụ nữ và trẻ em gái có cơ hội tiếp cận và sử dụng thuyền cứu hộ, áo phao, túi xách đi học có thể nổi...)
Phòng ngừa và Giảm nhẹ Thiên tai| 88 THÀNH LẬP CÁC ĐỘI QUẢN LÝ RỦI RO THIÊN TAI
(QLRRTT) Ở CẤP CƠ SỞ: HÀNH ĐỘNG CẦN THIẾT
Tiến hành cuộc khảo sát nhỏ về ‘Kiến thức Thái độ Thực hành’ (xem Công cụ trong chương Giáo dục, Nâng cao Nhận thức và Thay đổi hành vi) với các bên liên quan chính và các thành viên nhóm để hiểu được sự khác nhau giữa nam giới và phụ nữ trong QLRRTT ở địa phương. Chia sẻ kết quả với các nhóm QLRRTT hiện có và cùng xây dựng kế hoạch hành động. Lên kế hoạch các cuộc họp nhóm QLRRTT vào thời điểm phù hợp cho cả nam giới và phụ nữ.
Thu thập danh sách thành viên các nhóm QLRRTT hoặc đội tìm kiếm cứu hộ từ Ủy ban Phòng chống Lụt Bão. Thường xuyên theo dõi các danh sách đó. Tuyên truyền vận động để Hội Liên hiệp Phụ nữ có tư cách thành viên chính thức trong Ủy ban Phòng chống Lụt Bão ở tất cả các cấp hành chính, vươn xa hơn những vai trò truyền thống.
Sử dụng hạn mức tỷ lệ thành viên và lãnh đạo nữ trong các đội tìm kiếm cứu hộ. Tuyên truyền vận động để các nhóm có cơ cấu cân bằng giới hơn và ra quyết định một cách bình đẳng. Xây dựng năng lực và cung cấp trang thiết bị phù hợp với nhu cầu cho thành viên nữ nhóm QLRRTT hoặc đội tìm kiếm cứu hộ.
Thường xuyên nâng cao nhận thức và đào tạo cho nam và nữ thành viên nhóm vè các vấn đề và cách tiếp cận mang tính nhạy cảm giới. Chia sẻ những câu chuyện thành công về vai trò lãnh đạo của phụ nữ hoặc những trường hợp đàn ông ủng hộ bình đẳng giới và vai trò lãnh đạo của phụ nữ trong QLRRTT.
Hỗ trợ các nam và nữ thành viên trong nhóm để mở rộng phạm vi tiếp cận theo nhóm (vd. nhóm phụ nữ có nguy cơ rủi ro cao nhất) và tiếp cận chung tới các cộng đồng để giảng giải cho họ về phòng chống và ứng phó thiên tai. Các kế hoạch tìm kiếm cứu hộ cần tích hợp các nhu cầu khác nhau của phụ nữ và nam giới (xem xét cả vấn đề khuyết tật, tuổi, dân tộc...)
Thường xuyên thu thập thông tin qua bảng hỏi hoặc thảo luận với các nam và nữ thành viên nhóm trong QLRRTT về sự cân bằng công việc-cuộc sống và các vấn đề chất lượng sống, nhằm đảm bảo tư cách thành viên nhóm QLRRTT không làm cho họ quá tải công việc, dẫn đến căng thẳng trong công việc hoặc trong gia đình, hoặc khiến họ phải từ bỏ các trách nhiệm khác.
Phối hợp với chính quyền địa phương, Hội Chữ Thập Đỏ, tổ chức các dịch vụ tư vấn chung, tư vấn tâm lý cho các nữ và nam thành viên trong nhóm.
Cung cấp trang thiết bị phù hợp với giới tính, độ tuổi và văn hóa cho việc tìm kiếm cứu hộ vd. áo phao đúng cỡ cho trẻ em và người lớn. Có mã màu sắc riêng cho trang thiết bị theo cỡ và cân nặng khác nhau để dễ nhận ra.
Phối hợp với chính quyền địa phương, Hội Chữ thập Đỏ và các tổ chức phi chính phủ, lồng ghép giới khi áp dụng hướng dẫn ‘Bốn tại chỗ’ của Chính phủ.