CÂU HỎI ĐẶT RA
Tổ chức của anh/chị có thể hiện những ví dụ điển hình trong việc tích cực thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ không?
Anh/chị có sự hỗ trợ của ban quản lý cấp cao và có sự cam kết về cả vấn đề giới và vấn đề BĐKH-GNRRTT không?
Tổ chức của anh/chị có kế hoạch hành động về giới ở cấp tổ chức không, có chính sách nội bộ hoặc các quy trình về giới để có thể định hướng cho nhân viên không?
Hiện tại có nỗ lực nào để đảm bảo cơ hội bình đẳng trong tuyển dụng và điều kiện làm việc cho nhân viên nam và nhân viên nữ không?
Các cán bộ và những người đang làm việc liên quan đến giới và BĐKH-GNRRTT có hợp tác, cùng triển khai dự án, chiến lược và chương trình không?
Các cán bộ BĐKH-GNRRTT có kiến thức và thái độ như thế nào về vấn đề giới và nâng cao vị thế cho phụ nữ liên quan đến biến đổi khí hậu?
Các cán bộ có được thường xuyên đào tạo về giới để làm nâng cao kiến thức và sự nhạy cảm về giới không? Họ có nhận được kiến thức về giới trong chương trình định hướng hoặc giới thiệu khi bắt đầu công việc không?
Tổ chức của anh chị đã bao giờ thực hiện kiểm toán giới hoặc phân tích những giá trị và thông lệ của tổ chức về giới và nâng quyền cho phụ nữ chưa?
Xác định và rỡ bỏ các rào cản mà cán bộ nữ có thể gặp phải ở vị trí lãnh đạo, vd. cho phép họ mang con theo trong những chuyến công tác, tạo các thông lệ thân thiện với các bà mẹ và phụ nữ trong cơ quan.
Bổ nhiệm các nhà tiên phong giới là nam giới hoặc phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo, bao gồm ban quản lý cấp cao.
Tuyên truyền vận động cho các chính sách cụ thể hoặc các tuyên bố về giới ở cấp tổ chức hoặc cấp chương trình, bao gồm các chính sách phòng chống quấy rối tình dục và các chính sách khác thúc đẩy bình đẳng giới.
Tạo điều kiện để có cán bộ có chuyên môn về giới có thể đóng góp vào tất cả các chương trình và các dự án BĐKH-GNRRTT. Khuyến khích các cán bộ BĐKH-GNRRTT tham gia vào các hoạt động và các cuộc thảo luận tập trung vào vấn đề giới cũng như khuyến khích cùng lập kế hoạch.
Thể chế hóa việc xây dựng năng lực về giới thường xuyên cho các cán bộ và đối tác.
Xây dựng khung chương trình giới và khả năng ứng phó, phục hồi và thích nghi với thiên tái và biến đổi khí hậu cho tổ chức, nhấn mạnh cách lồng ghếp các vấn đề giới vào BĐKH vào các dự án và chương trình. Tiến hành kiểm toán giới hàng năm.
Tổ chức các sự kiện giới cho toàn thể cán bộ trong những ngày quốc tế về “giới” (vd. ngày Quốc tế Phụ nữ, ngày Phụ nữ Việt Nam).