PHẦN I MỞ ĐẦU
PHẦN IV KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.4 Một số giải pháp nhằm tăng cường thực hiện chính sách chi trả dịch vụ môi trường rừng
4.4.4 Nâng cao thái độ, năng lực của cán bộ địa phương về thực hiện chính sách chi trả dịch
chi trả dịch vụ môi trường rừng tại xã Tiền Phong, huyện Đà Bắc, tỉnh Hòa Bình
Nguồn nhân lực
Tăng cường nguồn nhân lực để đáp ứng đủ số lượng cán bộ kiểm lâm tham gia quản lý bảo vệ rừng theo quy định: bổ sung thêm 05 cán bộ kiểm lâm địa bàn cho Hạt kiểm lâm huyện; Hỗ trợ các trang thiết bị và các chính sách đãi ngộ cho lực lượng kiểm lâm tham gia trực tiếp vào công tác bảo vệ rừng như ngành công an… nhằm thu hút khuyến khích cán bộ gắn bó với địa phương, yêu ngành yêu nghề, cống hiến hết mình cho công tác bảo vệ rừng.
Đào tạo lực lượng kiểm lâm, cán bộ phụ trách nông lâm nghiệp từ huyện đến xã có nghiệp vụ chuyên sâu về quản lý bảo vệ phát triển rừng và thực hiện các chương trình dự án, chính sách liên quan đến ngành lâm nghiệp, thông qua các lớp đào tạo và tập huấn.
Đào tạo, tập huấn và huy động lực lượng bảo vệ rừng bán chuyên trách chuyên sâu về nghiệp vụ để tham gia quản lý bảo vệ rừng.
79
Thống nhất người đại diện thôn có uy tín để quản lý và sử dụng các nguồn tiền được nhận của thôn từ các chương trình, dự án hỗ trợ tiền cho công tác quản lý bảo vệ rừng trên địa bàn thôn bản.
Đào tạo nguồn nhân lực
Phối hợp với Quỹ bảo vệ và phát triển rừng, Chi cục Kiểm lâm, Chi cục Lâm nghiệp tập huấn, phổ biến chính sách chi trả dịch vụ môi trường rừng gắn với công tác quản lý bảo vệ rừng cho cán bộ lâm nghiệp xã, thị trấn tạo nòng cốt trong công tác tham mưu cho cấp ủy đảng, chính quyền địa phương tổ chức thực hiện.
Đào tạo tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ kiểm lâm chuyên sâu về nghiệp vụ cũng như chuyên môn trong thực hiện các chính sách về lâm nghiệp.
Đào tạo nguồn nhân lực là báo cáo viên có trình độ nghiệp vụ sư phạm trong công tác tuyên truyền các chính sách về lâm nghiệp đến học sinh cũng như đội ngũ cán bộ báo cáo viên hiểu biết về ngôn ngữ của đồng bào nhằm thực hiện tốt công tác dân vận.
Nâng cao nghiệp vụ kỹ thuật cho cán bộ
Cần nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ chuyên trách về chi trả dịch vụ môi trường rừng để kịp thời cập nhật tình hình quản lý và phát triển rừng của cộng đồng. Phải áp dụng các công nghệ thông tin vào trong quản lý như diện tích rừng, trạng thái rừng.... Thường xuyên mở các lớp tập huấn cũng như cử cán bộ tham gia các lớp tập huấn nhằm nâng cao năng lực của mỗi cán bộ làm công tác chi trả dịch vụ môi trường rừng.
Tổ chức tập huấn, nâng cao năng lực xây dựng, giám sát, thực hiện chính sách chi trả dịch vụ môi trường
Các cơ quan có liên quan đến chi trả dịch vụ môi trường rừng nên tiến hành nhiều khóa tập huấn, trang bị kiến thức cho cán bộ thực hiện dự án. Phần lớn đội ngũ cán bộ hiện nay mới chỉ có những kiến thức rất sơ khai về chi trả dịch vụ môi trường rừng, chưa thực sự hiểu rõ cơ chế hoạt động cũng như các lĩnh vực liên quan đến chi trả dịch vụ môi trường rừng. Việc nâng cao nhận thức cho cán bộ hết sức quan trọng
80
vì họ là những người thực thi dự án tại địa phương, là một bên trung gian quan trọng trong hiệu quả của chi trả dịch vụ môi trường rừng.