nguy cơ, để khắc phục thông qua những kênh thực thi thông thường, như yêu cầu OSHA thanh tra.
Khi thỏa mãn tất cả những điều kiện trên, bạn cần làm những việc sau:
• Yêu cầu chủ lao động khắc phục nguy cơ • Yêu cầu chủ lao động phân cho cơng
việc khác
• Báo cho chủ lao động của bạn rằng bạn sẽ không thực hiện công việc trừ khi và cho tới khi mối nguy cơ này được khắc phục
• Tiếp tục ở lại nơi làm việc cho tới khi được cho phép ra về bởi chủ lao động. Dưới đây là một vài kịch bản nếu/thì mà bạn có thể làm theo:
• Nếu bạn tin rằng điều kiện làm việc là khơng an tồn hoặc gây hại cho sức khỏe, thì hãy báo cho chủ lao động biết
vấn đề.
• Nếu chủ lao động không khắc phục được nguy cơ hoặc không đồng ý với bạn về quy mơ của nguy cơ này, thì bạn có thể gửi khiếu nại lên cho OSHA. • Nếu chủ lao động phân biệt đối xử với
bạn vì từ chối thực hiện cơng việc nguy hiểm, thì hãy liên hệ ngay lập tức với
OSHA.
Bạn có quyền từ chối làm việc khi bạn có sự lo sợ chính đáng rằng có thể bị tử vong hoặc bị chấn thương hoặc bị bệnh nghiêm trọng do thực hiện công việc. Nếu bạn từ chối làm việc, bạn được bảo vệ miễn là đạt đủ những tiêu chuẩn ở trên. Hãy thảo luận với chủ doanh nghiệp về việc khắc phục nguy cơ khi bạn tin rằng bạn đang làm việc ở điều kiện khơng an tồn hoặc có hại cho sức khỏe. Hãy nhớ, nếu không hành động nào để khắc phục nguy cơ thì bạn có thể gửi than phiền hoặc, nếu bạn bị phân biệt đối xử, thì hãy liên hệ trực tiếp với OSHA.
Để biết thêm thông tin về từ chối làm việc do điều kiện làm việc khơng an tồn hoặc gồm có những điều luật được OSHA thực thi, những
hành động nhân sự bất lợi, quy trình than phiền, cách OSHA xác định liệu có sự trả thù hay khơng và biện pháp bảo vệ phù hợp cho người lên tiếng. Bảng thơng tin này có thể tải về trên trang web của OSHA bằng tiếng Anh hoặc tiếng Tây Ban Nha.
Người lao động cũng có quyền từ chối làm việc nếu họ trên “tinh thần thiện chí” tin rằng họ có thể chịu