cầu.
• Làm giả thơng tin
o Theo Luật OSH, chủ lao động cung cấp thơng tin sai cho OSHA có thể chịu phạt lên đến 10.000$ hoặc phạt tù lên đến 6 tháng, hoặc cả hai.
• Vi phạm về đăng thơng báo
o Chủ lao động phải đăng kết luận thanh tra và xác nhận khắc phục trong ba ngày hoặc cho tới khi nguy cơ đã được khắc phục. Việc đăng này phải được thực hiện gần nơi xảy ra vi phạm hoặc ở khu vực trung tâm. Khơng thực hiện được những hướng dẫn này có thể dẫn đến hình phạt lên đến 7.000$ cho mỗi vi phạm.
OSHA có thể điều chỉnh hình phạt xuống tùy theo tính nghiêm trọng của vi phạm, thiện chí của chủ lao động (nỗ lực tuân thủ theo Luật), lịch sử những vi phạm trước, và quy mô của doanh nghiệp.
Phần cuối cùng của thanh tra OSHA được thực hiện là chúng ta sẽ tìm hiểu về quy trình kháng cáo. Chủ lao đọng và người lao động có quyền khơng đồng ý với hoặc kháng cáo lại kết luận thanh tra của OSHA. Người lao động và đại diện của mình có thể u cầu có một cuộc họp khơng chính thức với OSHA để thảo luận về cuộc thanh tra, kết luận thanh tra, hình phạt hoặc thơng báo tranh luận (nếu do chủ lao động đưa ra). Người lao động có thể tranh luận về thời gian khắc phục vi phạm và kiến nghị điều chỉnh khắc phục (PMA) của chủ lao động, nhưng người lao động và chủ lao động không thể tranh luận về kết luận thanh tra hoặc hình phạt. Nếu bạn, với tư cách là người lao động dự định tranh luận về thời gian khắc phục, thì bạn nên cung cấp thơng tin để hỗ trợ cho tranh luận của mình. Chủ lao động có quyền u cầu gia hạn thời gian khắc phục nếu họ không đáp ứng được của kết luận thanh tra ở hoặc gần nơi xảy ra vi phạm
trong 3 ngày hoặc cho tới khi sự vi phạm đó được khắc phục. Chủ lao động cũng phải thông báo cho người lao động và đại diện của người lao động về những khắc phục mình thực hiện.
Hình phạt được dựa vào loại vi phạm. OSHA có thể trích dẫn những vi phạm sau và đề xuất những hình phạt sau:
• Vi phạm có chủ ý là khi chủ lao động một cách
cố ý và hiểu rõ thực hiện vi phạm hoặc vi phạm mà chủ lao động thực hiện có khác biệt đơn thuần với luật. OSHA có thể đề xuất phạt tiền lên đến 70.000$ cho sự vi phạm có chủ ý, phạt tiền tối thiểu cho vi phạm có chủ ý là 5.000$. • Vi phạm có chủ ý gây chết người, là vi phạm
có tử vong của người lao động, có thể chịu hình phạt lên đến 250.000$ đối với cá nhân và 500.000$ đối với tổ chức, hoặc hạt tù lên đến 6 tháng.
• Vi phạm nghiêm trọng là khi có khả năng rõ
ràng xảy ra tử vong hoặc tổn thương cho cơ thể nghiệm trọng và chủ lao động đã biết, hoặc lẽ ra phải biết, về nguy cơ này. Hình phạt bắt buộc cho sự vi phạm nghiêm trọng có thể lên đến 7.000$. Một ví dụ của sự vi phạm nghiêm trọng là không cung cấp sự bảo vệ hoặc bảo hộ tránh ngã cho người lao động làm việc trên giàn giáo cao 7m. Khi bị ngã có thể dẫn đến tử vong, gẫy xương và/hoặc những chấn thương nghiêm trọng khác.
• Vi phạm khơng nghiêm trọng là vi phạm mà có liên hệ trực tiếp tới an tồn và sức khỏe, nhưng khơng gây ra tử vong hoặc tổn thương cho cơ thể nghiêm trọng. OSHA có thể đề xuất hình phạt lên đến 7.000$ cho mỗi vi phạm khơng nghiêm trọng. Một ví dụ của loại vi phạm này là khu vực được quản lý đồ đạc không tốt, gây ra nguy cơ vấp té. Kết quả có thể có là trầy da hoặc bầm tím. Tuy nhiên, đây là trường hợp vi phạm khơng nghiêm trọng nếu khơng có vật sắc nhọn, kính vỡ, v.v. ở trong khu vực.
• Vi phạm tái diễn là vi phạm được lặp lại. OSHA
có thể đề xuất hình phạt lên đến 7.000$ cho mỗi vi phạm tái diễn.
Ngồi những hình phạt này, OSHA cũng có thể cân nhắc phạt chủ lao động những vi phạm sau:
• Khơng khắc phục
o OSHA có thể đề xuất hình phạt bổ sung lên đến 7.000$ cho mỗi ngày mà chủ lao động khơng khắc phục những vi phạm được trích dẫn sau ngày đã được yêu