cho chủ lao động và người lao động về:
• Quy định và tiêu chuẩn mà chủ lao động bị cáo buộc vi phạm
• Bất cứ điều kiện làm việc có nguy cơ nào được Điều khoản Trách nhiệm chung của Luật OSH quy định
• Thời gian được đề xuất để giảm bớt những nguy cơ này
• Hình phạt đề xuất
Kết luận thanh tra được gửi bằng thư bảo đảm cho cơ sở bị thanh tra. Chủ lao động phải đăng một bản sao hiện thanh tra.
Giai đoạn thứ hai của cuộc thanh tra OSHA là họp mở đầu. CSHO sẽ xác định xem có bên đại diện cho người lao động khơng, và nếu có thì phải đảm bảo bên dại diện này tham gia vào tất cả các giai đoạn của cuộc thanh tra. Nếu chủ lao động hoặc đại diện người lao động phản đối họp chung, thì họp riêng sẽ được tiến hành. Họp mở đầu thường ngắn gọn để cho nhân viên CSHO có thể nhanh chóng thực hiện điều tra hiện trường. Trong buổi họp mở đầu, nhân viên CSHO:
• Giải thích tại sao OSHA chọn nơi làm việc này để thanh tra;
• Thu nhận thông tin về công ty, bao gồm bản đánh giá nguy cơ để biết loại thiết bị bảo hộ cá nhân nào cần phải dùng; • Giải thích mục đích của cuộc thanh tra,
phạm vi thanh tra, quy trình điều tra hiện trường, đại diện người lao động, phỏng vấn riêng người lao động, và họp tổng kết; và
• Xác định cơ sở này có thuộc cơ sở miễn thanh tra nào theo chương trình tn thủ tự nguyện. Ví dụ, liệu có đang diễn ra buổi tư vấn do OSHA tài trợ hay không. Vào thời gian đầu của buổi thanh tra, nhân viên CSHO kiểm tra bản ghi chép bệnh và chấn thương. Nhân viên này cũng kiểm tra thông báo của OSHA được đăng lên và Bản tổng kết bệnh và chấn thương của OSHA được đăng lên từ ngày 01/02 đến 30/04 hàng năm. Những bản ghi nhận khác liên quan đến những vấn đề an toàn và sức khỏe cũng được yêu cầu.
Giai đoạn thứ ba của cuộc thanh tra OSHA là điều tra hiện trường. Sau khi họp mở đầu, nhân viên CSHO, cùng với chủ lao động và đại diện người lao động, đến khu làm việc, kiểm tra những điều kiện làm việc có thể gây ra nguy cơ. Những vi phạm rõ ràng sẽ được lưu ý cho chủ lao động và đại diện người lao động cũng như quan sát viên của OSHA và được lập biên bản. Nhân viên CSHO có thể phỏng vấn người lao động, chụp ảnh hoặc quay video, và kiểm tra sự tiếp xúc của người
Kết luận thanh tra và hình phạt hình phạt
C
hương #3
Thẩm mỹ