biết sẽ khách nhau, nhưng ít nhất cũng gồm:
• Những nguy cơ chung và quy định an toàn ở nơi làm việc
• Nguy cơ cụ thể, quy định và thực hành an toàn liên quan đến cơng việc cụ thể • Vai trị của nhân viên trong những tình
huống khẩn cấp
Loại thơng tin và đào tạo này liên quan cụ thể đến nguy cơ mà có thể khơng hiển thị rõ ràng, hoặc với trải nghiệm và kiến thức thông thường của nhân viên.
Vậy nên đào tạo về nguy cơ nên được thực hiện theo định dạng mà gồm những chủ đề sau:
• Nhận diện nguy cơ
• Đào tạo bắt buộc về tiêu chuẩn o Ví dụ, nếu nơi làm việc có liên
quan đến những hóa chất có nguy cơ mà cần phải được hướng dẫn theo tiêu chuẩn đào tạo về hóa chất có nguy cơ OSHA
• Phản ứng trong trường hợp khẩn cấp • Điều tra tai nạn
• Luyện tập trong tình huống khẩn cấp
Để thảo luận sâu hơn về những nguy cơ ở nơi làm việc, chúng ta sẽ thảo luận về một số chương trình an tồn và sức khỏe chủ đạo mà cần được thực hiện. Chương trình an tồn và sức khỏe được khuyến nghị cho tất cả công ty và đã được chứng minh: giảm tai nạn ở nơi làm việc, cải thiện tinh thần làm việc và giảm chi phí bồi thường. Trong mục này, chúng ta sẽ nói về những chủ đề liên các chương trình an tồn và sức khỏe
đóng vai trị quan trọng đến mức nào trong cơng ty của mình. Điều này có lợi cho cả hai bên
• Quyền và Trách nhiệm
o Miêu tả quyền và trách nhiệm của nhân viên về an tồn và sức khỏe
• Trách nhiệm giải trình
o Sẽ có một hệ thống trong nơi làm việc mà được thiết lập nhằm yêu cầu tất cả nhân viên đều có trách nhiệm với những tiêu chuẩn an tồn.
• Nguồn lực
o Các chuyên gia an toàn và sức khỏe sẵn sàng để nhận diện những nguy cơ để đưa vào kế hoạch quản lý tổng quan • Mục tiêu và Lên kế hoạch
o Nhà quản lý và nhân viên sẽ nhận diện những kế hoạch hàng năm và đưa vào kế hoạch quản lý tổng quan
• Tự đánh giá
o Các cơ sở làm việc cũng nên thực hiện đánh giá kiểm tra hàng năm về chương trình an tồn và sức khỏe để tiếp tục cải thiện
Nhân viên phải hiểu về những nguy cơ mà họ có thể gặp phải và cách phịng tránh tác hại có thể đến với mình và những người khác từ việc tiếp xúc với nguy cơ này. Nhiều nơi làm việc có thể tổ chức buổi hướng dẫn nhằm giới thiệu cho nhân viên mới biết về những nguyên tắc này.
Mặt khác, giám sát viên phải phân tích công việc để nhận diện những nguy cơ trong nơi mình chịu trách nhiệm. Giám sát viên cũng phải duy trì những bảo vệ cơ thể ở nơi làm việc và cùng cố việc đào tạo nhân viên thông qua đánh giá hiệu năng và, nếu cần thiết, bắt buộc thực hiện cơng việc an tồn.
Chúng ta đã thảo luận về những yêu cầu cơ bản cho ban quản lý và chủ lao động về sự an toàn và sức khỏe ở nơi làm việc, chúng ta sẽ thảo luận về đào tạo về nguy cơ. Phạm vi thông tin về nguy cơ mà nhân viên cần Đào tạo về nguy cơ