không thể bị thuyên chuyển, từ chối tăng
lương, giảm giờ làm, sa thải, hoặc bị phạt dưới bất cứ hình thức nào vì lý do bạn đã thực hiện quyền của mình theo Luật OSH. Đặc biệt, điều 29CFR 1977.9(c) nêu rõ: “Những nguyên tắc có lợi của Luật sẽ bị xem nhẹ một cách nghiêm trọng nếu người lao động bị làm cho nản trí khi đưa ra than phiền về những vấn đề sức khỏe và an toàn lao động với chủ lao động. Những than phiền với chủ lao động như vậy, nếu được đưa ra một cách thiện chí, thì sẽ liên quan đến Luật này, và người lao động sẽ được bảo vệ khỏi bị đuổi việc hoặc phân biệt đối xử chỉ vì than phiền với chủ lao động.”
Vì người lao động thường tiếp cận gần nhất với những nguy cơ về sức khỏe và an tồn, nên họ có quyền lợi khơng thể thay đổi khi báo cáo những vấn đề này lên để chủ lao động có thể khắc phục. Nếu một nguy cơ khơng được khắc phục thì bạn nên liên hệ với OSHA.
Bạn có quyền được đào tạo từ chủ lao động về nguy cơ và tiêu chuẩn an toàn và sức khỏe khác nhau mà chủ lao động phải tuân thủ. Chúng ta đã thảo luận về đào tạo bắt buộc theo tiêu chuẩn Truyền đạt Nguy cơ (Quyền được biết) của OSHA. Những yêu cầu đào tạo khác bao gồm bất cứ vấn đề gì có liên quan đến công việc hoặc nơi làm việc của bạn.
Theo chuẩn OSHA 1910.1020, bạn có quyền kiểm tra và sao chép hồ sơ y khoa và hồ sơ phơi nhiễm, bao gồm hồ sơ về quản lý nơi làm việc hoặc đo lường độc tố. Điều này là rất quan trọng vì nếu bạn bị phơi nhiễm với chất độc hoặc chất vật lý có hại ở nơi làm việc, thì quy định này có thể giúp bạn phát hiện, ngăn chặn, và điều trị bệnh nghề Quy định lưu giữ của OSHA yêu
cầu hầu hết chủ lao động có trên 10 người lao động phải ghi chép bệnh tật và chấn thương. Tài liệu ghi chép này, được gọi là OSHA 300, phải bao gồm tất cả chấn thương và bệnh liên quan đến công việc mà làm cho phải nghỉ phép, công việc bị hạn chế hoặc phải chuyển sang một công việc khác, cũng như những tai nạn mà phải điều trị sâu hơn ngoài việc sơ cứu. Bạn có quyền xem lại tài liệu ghi chép hiện tại, cũng như những ghi chép của 5 năm về trước. Nếu được yêu cầu, chủ lao động phải cung cấp ghi chép này vào cuối ngày làm việc. Tên và những thơng tin khác có thể sẽ khơng được gỡ bỏ, trừ trường hợp là “trường hợp nhạy cảm về quyền riêng tư.” “Trường hợp nhạy cảm về quyền riêng tư” có thể liên quan đến chấn thương hoặc bệnh của một phần cơ thể mang tính riêng tư, hoặc chấn thương hoặc bệnh do cưỡng bức, bệnh tâm thần hoặc những bệnh khác mà nhân viên đó chủ động u cầu khơng đưa tên của mình vào tài liệu ghi lại. Bạn cũng có quyền xem lại tổng hợp những chấn thương và bệnh đã đưa ra hàng năm – OSHA 300A.
Người lao động có thể trình bày những vấn đề về sức khỏe và an tốn với chủ lao động mà khơng lo bị đuổi việc hoặc phân biệt đối xử, miễn là khiếu nại này được thực hiện một cách vô tư. Quy định 29CFR 1977.9(c) của OSHA bảo vệ người lao động mà khiếu nại lên chủ lao động về những điều kiện không an toàn và gây tổn hại đến sức khỏe ở nơi làm việc. Bạn Quyền được biết về bệnh và chấn thương