trị như thế nào trong sự an tồn và sức khỏe của một cơng ty. Có một số bước cơ bản mà cả nhà quản lý và nhân viên phải thực hiện để giữ mơi trường làm việc an tồn, lành mạnh cho tất cả mọi người cùng làm việc:
• Cam kết
o Ban quản lý phải nêu rõ cam kết của mình nhằm đáp ứng và duy trì những yêu cầu cho cơ sở làm việc của mình và nhận trách nhiệm cuối cùng cho sức khỏe và sự an tồn của nhân viên. • Công ty
o Nhà quản lý và nhân viên phải hiểu được phương thưc chấp nhận được để giải quyết
mâu thuẫn cho những vi phạm sau vì về bản chất là có hiệu quả về kinh tế hoặc có thể được sửa chữa bởi người được cấp phép:
• người được cấp phép khơng thanh tốn đúng hạn bất cứ khoản tiền phạt hoặc phí tổn hành chính đã được đánh giá; • người được cấp phép không phản hồi
đúng hạn về một cuộc thanh tra giáo dục liên tục;
• khơng gửi báo cáo thay đổi địa chỉ đối với viện thẩm mỹ; và
• khơng thơng báo đúng hạn cho phịng quản lý của người được cấp phép hoặc đăng ký sự thay đổi về địa chỉ bưu điện hoặc nơi hành nghề.
“Nhà hòa giải” nghĩa là người được chứng nhận về hòa giải bởi Tòa Florida, Tòa án tối cao Florida, hoặc Ban Điều trần Hành chính.
Theo Mục 455.225(3), Bộ luật Florida, khi nhận một khiếu nại, thì cơ quan thẩm quyền có thể gửi cho người được cấp phép một thông báo vi phạm đối với vi phạm lần đầu và nhỏ. Việc người được cấp phép không đưa ra hành động để sửa vi phạm trong vịng 15 ngày sau khi nhận thơng báo thì có thể dẫn đến việc áp dụng những quy trình xử lý thông thường.
“Vi phạm nhỏ” được dùng trong Mục 455.225(3), Bộ luật Florida, được định nghĩa như sau:
• Vi phạm Luật 61G5-20.004, F.A.C. • Vi phạm Luật 61G5-18.011(1), F.A.C., về
việc khơng duy trì một bản sao chứng nhận hồn thành khóa học về hướng dẫn vi-rút gây suy giảm miễn dịch ở người (HIV) và Hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải (AIDS).
• Vi phạm Luật 61G5-20.008(2)(a), F.A.C., về việc khơng lấy có bản sao bằng tốt nghiệp trung học hoặc bằng G.E.D tương Thông báo vi phạm
Kiện tụng dân sự
Lãnh đạo quản lý & Tham gia của nhân Tham gia của nhân
C
hương #5
Thẩm mỹ