II. Chênh lệch về chỉ tiêu cho đời sống
3.2.2.4.Tổ chức đào tạo nâng cao trỡnh độ, năng lực cho cỏn bộ thụn, xó
triển khai xoá đói giảm nghèo ở cơ sở
Nõng cao trỡnh độ, năng lực cho cán bộ cơ sở, là nhân tố quan trọng để chuyển tải đúng những thông tin, chủ trương, chính sách, pháp luật và những ưu
99
đói của Đảng và Nhà nước đến tận người dân, tránh được tỡnh trạng hiểu sai, gõy thắc mắc, hoặc thực hiện sai. Mặt khỏc cỏn bộ cơ sở là những người trực tiếp theo dừi, tổ chức quản lý và thực hiện cỏc kế hoạch, dự ỏn XĐGN ở cơ sở. Mục tiêu của kế hoạch, dự án được thực hiện thành công hay không phụ thuộc rất nhiều vào trỡnh độ và năng lực của chính đội ngũ các bộ trực tiếp quản lý và tổ chức thực hiện. Kinh nghiệm nhiều nơi cho thấy, việc nâng cao trỡnh độ, năng lực cho cán bộ cơ sở sẽ thu được kết quả tốt hơn khi triển khai thực hiên các kế hoạch và dự án XĐGN ở cơ sở. Cần tổ chức đào tạo đồng bộ có hệ thống cho đội ngũ cán bộ này cả về chính trị, chuyên môn, kiến thức về pháp luật, quản lý kinh tế, đạo đức người cán bộ và cả lũng nhiệt tỡnh, tõm huyết nghề nghiệp. Hướng ưu tiên đào tạo về trỡnh độ chuyên môn của đối tượng này là, tập trung đào tạo kiến thức về sản xuất nụng, lõm nghiệp, nuụi trồng thuỷ sản; quản lý kỹ thuật vận hành cỏc cụng trỡnh thuỷ lợi, nước sạch, quản lý đất đai, quản lý kinh tế, những kiến thức quản lý xó hội, quản lý hành chớnh.
Thông qua các chương trỡnh, dự ỏn đào tạo tổ chức nhiều hơn nữa các lớp tập huấn cho các bộ xó, thụn về cỏc hỡnh thức trợ giỳp hộ nghốo, nhất là cỏc hộ nghốo đồng bào dân tộc thiểu số. Kế hoạch đào tạo phải gắn với bố trí sử dụng cán bộ hợp lý; ưu tiên đào tạo và sử dụng người tại chỗ, đồng bào dân tộc thiểu số để cán bộ này trực tiếp về làm việc tại cộng đồng dân tộc của mỡnh. Kế hoạch đào tạo và bố trí sử dụng cán bộ phải bảo đảm các xó vựng khú khăn ở miền núi sớm có khả năng làm được chủ đầu tư và quản lý cú hiệu quả cỏc cụng trỡnh, dự ỏn phõn cấp cho cấp xó.
Khẩn trương hoàn thiện và tổ chức thực hiện đề án tăng cường cán bộ cho các xó nghốo. Trước mắt chọn một số cán bộ có trỡnh độ, năng lực, có lũng nhiệt tỡnh bố trớ tăng cường cho các xó ĐBKK thuộc chương trỡnh 135. Cú chớnh sỏch khuyến khớch để cán bộ, công chức tích cực tự học tập, nâng cao trỡnh độ năng lực làm việc, ưu tiên tuyển dụng đối với các sinh viên tốt nghiệp loại giỏi tại các trường đại học, cao đẳng về nhận công tác tại tỉnh; chính sách hỗ trợ cỏn bộ cụng tỏc ở vựng sõu, vựng xa.