- Cơ quan chủ quản cấp trên có bộ phận độc lập để chỉ đạo về chuyên môn quản lý tà
85 Bảng kê chứng từ chi (các khoản CTTCN)
4.2.12 Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức KBNN làm nhiệm vụ KSC TX NS
vụ KSC TX NSX
Nhân tố nguồn lực con ngƣời luôn là nhân tố quyết định đến sự thành công của một tổ chức. Nhằm góp phần thực hiện thành công chiến lƣợc phát triển KBNN đến 2020, KBNN phải nâng cao hiệu lực, hiệu quả về tổ chức bộ máy và chất lƣợng nguồn nhân lực, hoàn thiện chính sách và quy trình quản lý đội ngũ cán bộ KBNN.
Trong KSC TX NSX qua KBNN, phải thực hiện tiêu chuẩn hóa và chuyên môn hóa đội ngũ cán bộ làm nhiệm vụ KSC TX NSX. Yêu cầu với đội ngũ cán bộ:
- Có năng lực chuyên môn cao. - Đƣợc đào tạo và bồi dƣỡng bài bản.
- Am hiểu và nắm vững tình hình kinh tế, xã hội cũng nhƣ các cơ chế, chính sách của nhà nƣớc.
- Có tƣ cách, phẩm chất đạo đức tốt.
- Có trách nhiệm và tâm huyết với công việc đƣợc giao.
Để thực hiện đƣợc những yêu cầu nêu trên, hàng năm, các đơn vị KBNN các cấp phải rà soát và phân loại cán bộ làm nhiệm vụ KSC TX NSX theo các tiêu chuẩn đạo đức, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý. Từ đó có kế hoạch bồi dƣỡng, sắp xếp, phân công công tác theo đúng năng lực và trình độ của từng ngƣời.
106
Để hội tụ những điều kiện về mặt pháp lý cho việc thực hiện hoàn thiện công tác KSC TX NSX qua KBNN Hải Dƣơng nói riêng và Hệ thống KBNN nói chung đối với CTTCN, CHHDV, rất cần sự vào cuộc của các cơ quan quản lý nhà nƣớc các cấp từ trung ƣơng đến địa phƣơng.
Từ thực tiễn KSC TX NSX qua KBNN Hải Dƣơng đối với CTTCN, CHHDV giai đoạn 2010 - 2013, tác giả đề xuất một số kiến nghị: