- Để phự hợp với cơ chế quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty,
3.6Chấm dứt/ tạm hốn hợp đồng lao động
Hai bến chấm dứt HĐLĐ trong những trờng hợp sau:
− HĐLĐ hết hạn và khơng gia hạn tiếp.
− Cơng ty và ngời lao đơng đồng ý chấm dứt HĐLĐ.
− Nhân viên thờng xuyên khơng hồn thành nhiệm vụ đợc giao.
− Nhân viên bị kỷ luật sa thải.
− Nhân viên bị bệnh và khơng hồi phục khả năng làm việc sau 6 tháng chữa trị liên tục
− Nhân viên cĩ quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ trớc thời hạn ( xin thơi việc) khi cĩ hồn cảnh gia đình/ hoặc bản thân gặp khĩ khăn khơng thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ.
− Do những lý do bất khả kháng mà cơng ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm biên chế làm việc.
Hai bên cĩ quyền tạm hỗn HĐLĐ trong những trờng hợp sau:
− Nhân viên phải tham gia nghĩa vụ quân sự hoặc các nghĩa vụ dân sự khác theo luật định.
− Nhân viên bị tạm giam, tạm giữ để điều tra.
Nhân viên sẽ đợc nhận trở lại làm việc sau khi hồn thành xong nghĩa vụ quân sự/ dân sự hoặc hết thời gian tạm đình chỉ để điều tra ( nếu khơng cĩ lỗi ).
Thời hạn thơng báo để chấm dứt HĐLĐ: Các bên sẽ báo trớc thời gian bằng văn bản theo quy định sau ( ngoại trừ trờng hợp nhân viên bị kỷ luật sa thải ).
− 45 ngày đối với HĐLĐ khơng xác định thời hạn.
− 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 1 năm đến 3 năm
− 03 ngày đối với HĐLĐ cĩ thời hạn dới 1năm.
− 01 ngày nếu cịn trong thời gian thử việc.
Riêng với các HĐLĐ xác đinh thời hạn từ 1 năm đến 3 năm sắp hết hạn, nếu cơng ty hoặc nhân viên khơng cĩ mong muốn gia hạn hợp đồng tiếp thì phải thơng báo cho bên kia chậm nhất là 30 ngày trớc ngày hết hạn hợp đồng lao động. Bên nào khơng thơng báo thì mặc nhiên đợc hiểu là cĩ mong muốn tiếp tục gia hạn HĐLĐ vơ thời hạn.
Cơng ty cĩ quyền đơn phơng chấm dứt HĐLĐ ngay lập tức vào bất kỳ thời điểm nào khi ngời lao động vi phạm những trờng hợp sau đây:
− Nhân viên bị kỷ luật sa thải.
− Nhân viên tái phạm trong thời gian bị xử lý luật chuyển làm cơng tác khác.
− Nhân viên tự ý bỏ việc 7 ngày trong 1 tháng hoặc 20 ngày trong 1 năm mà khơng cĩ lý do chính đáng.
Nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động sẽ khơng đợc giải quyết phép năm trong thời hạn thơng báo chấm dứt HĐLĐ.
Số ngày phép cịn d trong năm cũ sẽ đợc thanh tốn bằng tiền vào thời điểm giải quyết chế độ nghỉ việc sau khi nhân viên đã bàn giao hồn tồn cơng việc.
Nhân viên đã làm việc tại cơng ty từ đủ 12 tháng trở lên, khi chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật đợc hởng trợ cấp thơi việc theo quy định của luật lao động. Mức trợ cấp thơi việc bằng 0,5 tháng lơng cơ bản cho mỗi 12 tháng làm việc tại cơng ty. Nếu số tháng làm việc trên 12 tháng là số lẻ thì tính nh sau:
− Từ đủ 1 tháng đến dới 6 tháng làm viêc : tính bằng 6 tháng lơng làm việc.
− Từ đủ 6 tháng đến dới 12 tháng: tính bằng 12 tháng làm việc.
Thời giờ làm việc thời giờ nghỉ việc 4.1 Thời giờ làm việc
Thời gian làm việc bình thờng quy đinh chung cho tất cả các nhân viên trong tồn cơng ty là 8 giờ/ngày và 6 ngày/tuần, tơng đơng với tối đa 48h/tuần. Mọi CBCNV cĩ trách nhiệm đảm bảo thực hiện nghiêm túc thời gian làm việc do cơng ty quy định.
Ngày làm việc: Từ thứ 2 đến thứ 7 Giờ làm việc : Sáng :08.30 – 12.00 Chiều : 13.00 – 17.30
Hàng ngày, phụ trách trực tiếp cĩ tráhc nhiệm chấm cơng thực tế tình hình đi làm của tất cả nhân viên trong bộ phận của minh. Bộ phân bảo vệ/ lễ tân theo dõi việc dập thẻ/việc đi làm của nhân viên. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Khi cần, cơng ty cĩ thể thay đổi tạm thời hoặc liên tục số giờ hay số ngày làm việc bình thờng nhng vẫn đảm bảo tổng số giờ làm việc 8h/ngày và tối đa 48h/tuần. Trong những trờng hợp đặc biệt do yêu cầu của hoạt động kinh doanh, cơng ty cĩ thể huy động nhân viên làm thêm giờ vào ngày thờng hoặc vào ngày nghỉ và đợc hởng l- ơng thêm giờ theo quy định của pháp luật hiện hành.
Phụ trách trực tiếp cĩ trách nhiệm theo dõi cụ thể và chi tiết thời gian làm thêm giờ và số lợng nhân viên làm thêm giờ thực tế của tong ngày để làm căn cứ đối chiếu với bảng chấm cơng cuối tháng. Các trờng hợp làm thêm giờ phải cĩ chấp nhận của giám đốc kinh doanh (đối với bộ phận kinh doanh) và giám đốc NS (đối với các bộ phận khác) và chuyển về phịng NS 03 ngày trớc khi cần huy động nhân sự làm thêm giờ để cĩ căn cứ chấm cơng. Phịng nhân sự khơng chịu trách nhiệm đối với những trờng hợp thực tế cĩ đi làm thêm nhng khơng cĩ chấp thuận bằng của giám đốc kinh doanh và giám đốc nhân sự.