Thu nhận hồ sơ (cĩ thể kết hợp phỏng vấn hồ sơ) cĩ thể kết hợp phỏng vấn sơ bộ nếu thực hiện sẽ chuẩn bị các nội dung tơng tự nh yêu cầu

Một phần của tài liệu NỘI DUNG THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (Trang 90 - 94)

VII. Thực hiện tuyển chọn

2.Thu nhận hồ sơ (cĩ thể kết hợp phỏng vấn hồ sơ) cĩ thể kết hợp phỏng vấn sơ bộ nếu thực hiện sẽ chuẩn bị các nội dung tơng tự nh yêu cầu

vấn sơ bộ nếu thực hiện sẽ chuẩn bị các nội dung tơng tự nh yêu cầu 4 dới đây:

Tập đồn thuận phát

Cơng ty Thuận Phát Viễn Thơng

Đơn vị :phũng QTNS

PHIẾU SƠ TUYỂN

I / THễNG TIN CÁ NHÂN

− Họ và tờn người tuyển dụng………..Giới tớnh: Nam/Nữ

Sinh ngày…….thỏng…….năm……….. Địa chỉ:……… Điện thoại:………...

Trỡnh độ chuyờn mụn chớnh:

………Cỏc kỹ năng chuyờn mụn khac: Cỏc kỹ năng chuyờn mụn khac:

………...

Chức danh cụng việc (đơn vị cũ):

………...

Cỏc trỏch nhiệm cụng việc đĩ đảm nhận:……… Người giới thiệu (nếu cú):

………

II/ CÁC CÂU HỎI DÀNH CHO ỨNG VIấN:(Đỏnh dấu X hoặc cho biết ý kiến)

- Những hiểu biết của Anh/Chị về thuận phát? + Lĩnh vực SXKD……….. + Thương hiệu……… +Nămthànhlập……… .. +Cỏc dũng sản phẩm chớnhcủa thuận phát………. - Tại sao Anh/Chị lại muốn dự tuyển vào làm việc tại THUẬN PHÁT ?

……… ……… …………

- Sự gắn bú lõu dài nếu được tuyển vào làm tại THUậN PHáT - Cú Khụng - Sẵn sàng chấp nhận thử thỏch - Trỡnh độ chuyờn mụn Thạc sĩ Đại học Cao đẳng Trung cấp - Tốt nghiệp loại. Khỏ Giỏi Xuất sắc Trung bỡnh - chuyờn ngành học. Kinh tế Kỹ thuật Cụ thể………. - Chuyờn ngành khỏc……… - Ngoại ngữ:

Tiếng anh Tiếng trung Tiếng nga Tiếng phỏp Ngoại ngữ khỏc……….

- Tin học:

Văn phũng Nõng cao Đào tạo

khỏc………

- Năng khiếu (sở trường)……… + Cỏc khúa đào tạo:……… + Hiện đang đào tạo:……….. - Anh/Chị xin tuyển vào vị trớ cụng việc nào:……… - Thời gian làm việc:………..

- Cụng việc chớnh Anh/Chị cú thể đảm nhận:……… - Anh/Chị cú những điểm mạnh, điểm yếu gỡ?

+ Điểm mạnh:……… +Điểm yếu:………. - Những nhiệm vụ hay cụng việc Anh/Chị đĩ từng đảm nhận:

……… - Lý do thay đổi cụng việc thường xuyờn:

……… - Kỹ năng cụ thể:

Làm việc nhúm Đàm phỏn Thuyết phục Làm việc độc lập Lập kế hoạch Hướng dẫn

- Sở thớch:………. - Lĩnh vực bạn quan tõm:……….. - Kỹ năng khỏc:………. - Mức lương đơn vị trước đõy trả cho Anh/Chị là bao nhiờu?... - Mức lương hàng thỏng Anh/Chị đề nghị:……… - Mức lương tối thiểu Anh/Chị chấp nhận được:……….. - Nếu được tuyển dụng Anh/Chị muốn ký loại hợp đồng lao động:

Vụ việc Thời hạn xỏc định - Nhu cầu đúng Bảo Hiểm xĩ hội đới với Anh/Chị: Cú Khụng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

- Thời gian làm việc:

Cú thể làm thờm giờ Đi cụng tỏc xa - Cỏc yờu cầu khỏc của Anh/Chị:

……… ………

III/ í KIẾN ĐƠN VỊ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG: (Nhận xột chuyờn mụn và cú ý kiến V/v Hướng bố trớ cụng việc vào thử việc)

……… ……… ……… ……… ………

TỔNG GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ SỬ DỤNG PHềNG QTNS ỨNG VIấN LAO ĐỘNG DỰ TUYỂN

(Ký và ghi rừ họ tờn)

3. Sau khi thu nhận hồ sơ xong, phải lập báo cáo về tình hình này đểtrình lãnh đạo xem xét. Những điều cần lu ý đối với 1 số ứng viên đặc

Một phần của tài liệu NỘI DUNG THỰC HÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC (Trang 90 - 94)