III. PHÂN TÍCH, Mễ TẢ CễNG VIỆC VÀ ĐỊNH RA TIấU CHUẨN CỦA CÁC VỊ TRÍ LAO ĐỘNG KHÁC TRONG DOANH NGHIỆP:
6.Trưởng phũng hành
phũng hành chớnh - nhõn sự - đào tạo; Bỏo cỏo với: Ban giỏm đốc, Giỏm đốc hành chớnh.
− Tổ chức thi tuyển cỏn bộ nhõn viờn theo quy chế tuyển dụng của cụng ty.
− Tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nhằm nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn nghiệp vụ và văn hoỏ doanh nghiệp cho cỏn bộ nhõn viờn.
− Giỏm sỏt thực hiện hợp đồng lao động, luật lao động và nội quy lao động của cụng ty.
− Triển khai và giỏm sỏt việc thực hiện chế độ, chớnh sỏch đối với người lao động: Tiền lương, thưởng, bảo hiểm, trợ cấp… − Tổ chức đỏnh giỏ kết quả thực hiện cụng việc, xõy dựng chương trỡnh khen thưởng; đề xuất khen thưởng đối với cỏn bộ nhõn viờn.
− Tham gia xõy dựng cỏc văn bản của doanh nghiệp, chỉnh sửa văn bản trước khi ban hành.
− Xõy dựng cỏc quy chế quản lý hành chớnh nhằm giảm thiểu chi phớ hành chớnh cho cụng ty.
Giỏo dục: Tốt nghiệp đại học trở lờn, chuyờn ngành quản trị nhõn lực, quản trị kinh doanh. Kiến thức, kỹ năng:
Nắm vững cỏc nguyờn tắc, quy định nhiệm vụ trong lĩnh vực làm việc, hiểu biết phỏp luật lao động.
Cú khả năng lĩnh đạo, điều hành tập thể.
Cú khả năng xõy dựng cỏc văn bản, định chế cho doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục, thuyết trỡnh tốt. Cú khả năng làm việc độc lập với độ tin cậy cao.
Cú khả năng quản lý, phõn cụng và hướng dẫn nhõn viờn thực hiện cụng việc.
Kinh nghiệm:
− Cú ớt nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chớnh - nhõn sự; hoặc cú ớt nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trớ tương đương.