- Chuyên mơn: 10đ
Biên bản cuộc phỏng vấn
Kính gửi: Tổng giám đốc cơng ty Thuận Phát
Hơm nay, vào hồi 15h30 ngày 11 tháng 11 năm 2008. Hội đồng tuyển dụng chúng tơi gồm:
1) Đ/c: Lý Hùng Cờng - Chủ tịch hội đồng
2) Đ/c: Trần Đăng Khoa - Uỷ viên thờng trực
3) Đ/c: Vũ Sơn Tùng - ủy viên
4) Đ/c: Phạm Thị Yên - ủy viên
- Đã tổ chức một cuộc phỏng vấn 5 ứng viên: 1. Nguyễn Anh Tuấn.
2. Nguyễn Thuỳ Dơng. 3. Phạm Viết Hùng. 4. Nguyễn Đức Hiệp. 5. Lê Văn Thăng.
Sau 2 h làm việc nghiêm túc hơi đồng chúng tơi đã thu đợc kết quả sau:
ứng viên vị trí Số điểm đạt đợc
1. Nguyễn Anh Tuấn.
Nhân viên bán hàng 68
2. Nguyễn Thuỳ Dơng. Nhân viên chính sách tiền lơng 67 3.Phạm Viết Hùng.
Nhân viên kinh doanh 70.5
4. Nguyễn Đức Hiệp.
Nhân viên bán hàng 70
5. Lê Văn Thăng. Nhân viên kinh doanh 69.5
Căn cứ vào số điểm mà các ứng cử viên đạt đợc chúng tơi đã chọn ra đợc 3 ứng viên:
1. Nguyễn Đức Hiệp 2. Phạm Viết Hùng 3. Nguyễn Thuỳ Dơng
Cĩ đủ tiêu chuẩn vào vị trí của cơng ty. Thời gian thử việc là 60 ngày,
Cuộc phỏng vấn kết thúc vào hồi 10h. biên bản đợc cơng bố trớc hội đồng tuyển chọn và các ứng viên tham gia phỏng vấn.
Chủ tịch hội đồng phỏng vấn Chủ tịch
Hợp đồng
Tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực
Số:––––––––./08/ESSC
Hợp đồng này đợc lập tại văn phịng cơng ty Cổ phần B vào ngày…tháng…năm…
Bên A:
Địa chỉ:
Điện thoại: Fax:
E-mail: Website:
Số tài khoản:
Mã số thuế:
Đại diện bởi:
Và Bên b: cơng ty thuận phát viễn thơng
Địa chỉ: 135 Bà Triệu- Hai Bà Trng-HN
Điện thoại: 08-8226060 Fax: 08-8241866
E-mail: ncsthuanphat@.com Website:
www.thuanphat.com
Số tài khoản:018.100.222.1352 VietComBank Tân Thuận
EPZONE
Mã số thuế:0303284985
Đại diện bởi: Bà Nguyễn Thị Phơng – Tổng Giám Đốc.
Bên A đồng ý chỉ định cho Bên B thực hiện việc tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu nhân sự của bên A đợc ghi trong phiếu yêu cầu tuyển dụng do bên A tự lập hoặc theo mẫu đợ đính kèm với hợp đồng này ( Phụ Lục 1 ). Hợp đồng tuyển dụng này trình bày các điều kiện và điều khoản của việc ký kết, cĩ giá trị và hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 1: Trách nhiệm của mỗi bên Bên B:
- Cung cấp cho bên A dịch vụ tìm kiếm và tuyển chọn nhân lực theo yêu cầu cụ thể đợc đề cập trong Phiếu yêu cầu tuyển dụng.
- Trong vịng từ hai( 02) đèn ba(03) tuần kể từ khi nhận đợc Phiếu yêu cầu tuyển dụng, bên B sẽ gửi cho bên A các hồ sơ ứng viên phù hợp chi mỗi vị
trí tuyển dung. Sơ yếu lý lịch nêu rõ các thơng tin về ứng viên bao gồm thơng tin cá nhân, học vấn, các chơng trình đào tạo đã tham dự và kinh nghiệm của ứng viên.
Bên A:
- Cung cấp cho bên B đầy đủ những thơng tin cần thiết liên quan đén vị trí tuyển dụng nh sau:
Bảng mơ tả cơng viẹc chi tiết và các yêu cầu tổng quát đối với ứng viên
Mức lơng đề xuất cho vị trí tuyển dụng Thời gian dự kiến tuyển dụng
- Dựa vào các thơng tin đợc cung cấp, bên B sẽ cùng thảo luận với bên A, hồn chỉnh bảng kế hoạch cuối cho viêc tuyển dụng.
- Để tránh trùng lặp, Bên A phải thơng báo cho Bên B các ứng viên mà Bên B gửi qua trùng với các ứng viên của các cơng ty tuyển dụng khác hoặc đã đợc Bên A phỏng vấn trớc đĩ.
- Trớc thời gian ứng viên đợc chọn bắt đầu làm việc, Bên A gửi cho Bên B th mời ứng viên làm việc cĩ chữ ký của Bên A và ứng viên đĩ.
- Thơng báo cho bên B thơng tin về tiến trình phỏng vấn do bên B cung cấp hàng tuần.
Điều 2: Quy trình tuyển chọn ứng viên
Đợc đề cập chi tiết trong phụ lục 2 đính kèm hợp đồng này.
Điều 3:Phí dịch vụ và phơng thức thanh tốn
3.1 Phí dịch vụ căn cứ trên cơ sở tuyển dụng ứng viên thành cơng. Mức phí này tơng ứng 02 tháng lơng rịng (Thu nhập mang về nhà) sau thời gian thử việc hoặc sau 60 ngày thử việc của ứng viên. Trong mọi trờng hợp phí dịch vụ khơng thấp hơn 6.400.000 VND.
3.2 Bên A cĩ trách nhiệm thanh tốn 100% phí tuyển dụng và 10% thuế GTGT trong vịng 07 ngày kể từ ngày ứng viên bắt đầu làm việc, khơng phải vào thời điểm kết thúc giai đoạn của ứng viên.
3.3 Giá trị thanh tốn trên hố đơn sẽ đợc tính bằng Việt Nam Đồng.
3.4 Bên A cĩ thể thanh tốn bằng tiền hoặc chuyển khoản qua ngân hàng. Chi phí ngân hàng (nếu cĩ) Bên A tự thanh tốn.
Điều 4: Điều kiện bảo hành
4.1 Trong thời gian 60 ngày kể từ ngày ứng viên bắt đầu làm việc, căn cứ vào điều khoản (4.4), nếu ứng viên bị sa thải hoặc từ chối cơng việc với bất kỳ lý do nào, Bên B sẽ gửi một (01) ứng viên khác thay thế mà khơng thu phí.
4.2 Trờng hợp khơng cĩ ứng viên thay thế phù hợp, 50% tổng số phí tuyển dụng đã thu sẽ ký quỹ cho lần tuyển dụng tiếp theo của Bên A; Số tiền ký quỹ này cĩ giá trị trong thời gian 12 tháng kể từ ngày Bên A xác nhận tuyển dụng ứng viên đầu tiên.
4.3 Trong trờng hợp ứng viên thay thế khơng thích hợp, Bên B sẽ cung cấp ứng viên khác và phí tuyển dụng cho ứng viên này là 50% tổng số phí tuyển dụng.
4.4 Việc thay thế ứng viên và các điều kiện bảo hành sẽ đợc thực hiện khi và chỉ khi tất cả các hố đơn cho dịch vụ tuyển dụng đã đợc Bên A thanh tốn đầy đủ trong thời hạn thoả thuận theo điều (3) của hợp đồng tuyển dụng này; và khơng bao gồm các lý do cho việc chấm dứt tuyển dụng nh tử vong, thơng tật, cắt giảm biên chế hay sa thải khơng lý do chính đáng.
4.5 Các điều kiện bảo hành sẽ khơng đợc áp dụng khi bên A thực hiện thay đổi cơ cấu tổ chức cấu trúc cơng ty, huỷ bỏ vị trí tuyển dụng, bàn giao cơng việc, thay đổi về trách nhiệm, bổn phận. Bên B sẽ khơng lãnh trách nhiệm trong trờng hợp Bên A hoặc ứng viên cung cấp thơng tin khơng đầy đủ hoặc khơng chính xác.
Điều 5: các điều khoản khác
5.1 Nếu bên A hoặc bất kỳ cơng ty cĩ liên đới đến bên A sử dụng nguồn ứng viên do bên B gửi đén trong vịng mời hai(12) tháng cho bất kỳ vị trí nào và với hình thức nào , bên B cĩ quyền thu tồn bộ chi phí theo điều khoản 3 của hợp đồng này; khơng tính đến điều kiện hợp đồng ký kết đã hết hạn hay bị chấm dứt trớc thời hạn.
5.2 Hợp đồng này cĩ giá trị kể từ ngày ký cho đến khi một trong 2 bên chấm dứt hợp đồng bằng văn bản và tất cả các khoản nợ tồn đọng và cơng việc dang dở đã đợc giải quyết hồn tất và phải báo trớc cho bên kia trớc ít nhất la 1 tháng.
5.3 Bất cứ sự thay đổi nào trong hợp đồng này phải đợc sự đồng ý bằng văn bản của cả 2 bên và đợc làm thành phụ lục cho sự thay đổi đĩ.
5.4 Các tranh chấp cĩ liên quan đến hoặc phát sinh từ việc thực hiện hợp đồng, trơc hết phải đợc giải quyết thơng qua thơng lợng. Trờng hợp thơng lợng đĩ khơng thoả mãn cả 2 bên, tranh chấp đĩ sẽ đợc mang ra Tồ Kinh Tế(Tồ án nhân dân TP Hồ Chí Minh) để giải quyết. Quyết định của Tồ Kinh Tế là chung thẩm, 2 bên cĩ trách nhiệm thi hành. án phí do bên thua kiện chịu.
5.5 Tính bảo mật: Mỗi bên tham gia ký kết hợp đồng tuyển dụng này phải cam kết bảo mật tất cả các thơng tin liên quan đợc cung cấp và khơng tiết lộ cho bên thứ 3 nếu khơng cĩ sự đồng ý bằng văn bản của bên kia.
5.6 Hợp đồng này đợc lập thanh 4 bản Tiếng Anh và Tiếng Việt, mỗi bên giữ 2 bản, cĩ giá trị pháp lý nh nhau. Trong trờng hợp cĩ tranh chấp thì bản Tiếng Việt là bản cĩ giá trị pháp lý.
Đại diện bên A Đại diện bên B
Cơng ty Cơng ty Thuận Phát Viễn Thơng
Viii. phân cơng lao động
