Câu 1: Bộ Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động làm cụng ăn lương với người sử dụng lao động và cỏc quan hệ xĩ hội liờn quan trực tiếp với quan hệ lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ căn cứ theo Điều 1 Chương 1 Bộ luật LĐ)
Câu 2: Mọi người đều cú quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nghề nghiệp, học nghề và nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp, khụng bị phõn biệt đối xử về giới tớnh, dõn tộc, thành phần xĩ hội, tớn ngưỡng, tụn giỏo.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 5 khoản 1 Chương 1 Bộ luật LĐ)
Câu 3: Người lao động l ngà ười ớt nhất đủ 18 tuổi, cú khả năng lao động v cúà
giao kết hợp đồng lao động.
“Người lao động là người ớt nhất đủ 15 tuổi, cú khả năng lao động và cú giao kết hợp đồng lao động.)
Câu 4: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cỏ nhõn, nếu là cỏ nhõn thỡ ớt nhất phải đủ 18 tuổi, cú thuờ mướn, sử dụng và trả cụng lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 6 Chương 1 Bộ luật LĐ - quy định Những quy định chung )
Cõu 5: Người lao động cú nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động và tũn theo sự điều hành hợp phỏp của người sử dụng lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 7 khoản 3 Chương 1 Bộ luật LĐ - quy định Những quy định chung )
Cõu 6: Người sử dụng lao động cú nghĩa vụ thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và những thoả thuận khỏc với người lao động, tụn trọng danh dự, nhõn phẩm và đối sử đỳng đắn với người lao động.
(Đ/A:Đ Vỡ theo Điều 8 khoản 3 Chương 1 Bộ luật LĐ - quy định Những quy định chung )
Cõu 7: Người lao động và người sử dụng lao động cú quyền yờu cầu cơ quan, tổ chức cú thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 9 Chương 1 Bộ luật LĐ - quy định Những quy định chung )
Cõu 8: Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập đều được thừa nhận là việc làm.
(Đ/A: Sai - Vỡ theo Điều 13 Chương II Bộ luật LĐ quy định -Việc làm “Mọi hoạt động lao động tạo ra nguồn thu nhập, khụng bị phỏp luật cấm đều được thừa nhận là việc làm.”
Cõu 9: Người lao động cú quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà phỏp luật khụng cấm.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 16 khoản 1 Chương II Bộ luật LĐ quy định -Việc làm )
Cõu 10: Người sử dụng lao động chỉ cú hỡnh thức tuyển trực tiếp người lao động.
(Đ/A: Sai - Vỡ theo Điều 16 khoản 2 Chương II Bộ luật LĐ quy định -Việc làm “Người sử dụng lao động cú quyền trực tiếp hoặc thụng qua cỏc tổ chức dịch vụ việc làm để tuyển chọn lao động, cú quyền tăng giảm lao động phự hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định của phỏp luật”) Cõu 11: Bộ Cụng Thương thống nhất quản lý Nhà nước đối với cỏc tổ chức dịch vụ việc làm trong cả nước.
(Đ/A: Sai - Điều 18 khoản 3 Chương II Bộ luật LĐ quy định -Việc làm “Bộ Lao động - Thương binh và Xĩ hội thống nhất quản lý Nhà nước đối với cỏc tổ chức dịch vụ việc làm trong cả nước”)
Cõu 12: Mọi người cú quyền tự do lựa chọn nghề và nơi học nghề phự hợp với nhu cầu việc làm của mỡnh.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 20 khoản 1 Chương III Bộ luật lao động quy định - Học nghề)
Cõu 13: Doanh nghiệp cú trỏch nhiệm tổ chức nõng cao trỡnh độ nghề nghiệp cho người lao động và đào tạo lại trước khi chuyển người lao động sang làm nghề khỏc trong doanh nghiệp.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 23 khoản 1 Chương III Bộ luật lao động quy định - Học nghề)
Cõu 14: Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề thỡ phải đăng ký và được thu học phớ.
(Đ/A: Sai - Vỡ theo Điều 23 khoản 2 Chương III Bộ luật lao động quy định - Học nghề “Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc tại doanh nghiệp theo thời hạn cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề thỡ khụng phải đăng ký và khụng được thu học phớ”)
Cõu 15: Việc học nghề phải cú hợp đồng học nghề bằng văn bản hoặc bằng miệng giữa người học nghề với người dạy nghề hoặc đại diện cơ sở dạy nghề.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 24 khoản 1 Chương III Bộ luật lao động quy định - Học nghề)
Cõu 16: Cụng đồn là tổ chức chớnh trị - xĩ hội rộng lớn của giai cấp cụng nhõn và của người lao động Việt Nam (gọi chung là người lao động) tự nguyện lập ra dưới sự lĩnh đạo của éảng cộng sản Việt Nam; là thành viờn trong hệ thống (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
chớnh trị của xĩ hội Việt Nam; là trường học chủ nghĩa xĩ hội của người lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 1 khoản 1 Chương I Luật cụng đồn quy định -Những quy định chung)
Cõu 17: Cụng đồn cú trỏch nhiệm đụn đốc, giỏm sỏt việc thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ về lao động.
(Đ/A: Đỳng - Vỡ theo Điều 5 khoản 1 Chương II Luật cụng đồn quy định - Quyền và nghĩa vụ của cụng đồn)
Cõu 18: Người lao động,nếu chưa là đồn viờn cụng đồn thỡ khụng cú quyền yờu cầu Ban chấp hành cụng đồn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của mỡnh trước Tồ ỏn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan.
(Đ/A: Sai - Vỡ theo Điều 10 khoản 4 Chương II Luật cụng đồn quy định - Quyền và nghĩa vụ của cụng đồn “Người lao động, dự chưa là đồn viờn cụng đồn cũng cú quyền yờu cầu Ban chấp hành cụng đồn đại diện và bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của mỡnh trước Tồ ỏn, thủ trưởng cơ quan, đơn vị, tổ chức hữu quan”)