- Để phự hợp với cơ chế quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh của cụng ty,
3.3Hồ sơ dự tuyển
Ngời lao động ứng tuyển vào làm việc tại cơng ty cĩ trách nhiệm nộp hồ sơ tuyển dụng cho phịng NS. Hồ sơ tuyển dụng bao gồm:
− 01 đơn xin việc làm hoặc học nghề
− 04 ảnh màu kiểu chứng minh th nhân dân, kích cỡ 4cm x 6 cm, chụp trong năm dự tuyển.
− 01 sơ yếu lý lịch cĩ dấu xác nhận của chính quyền địa phơng nơi đăng ký hộ khẩu thờng trú hoặc cơ quan cơng tác cũ, trong đĩ nêu rõ hồn cảnh gia đình và quá trình cơng tác đến thời điểm khơng quá 06 tháng so với thời điểm nộp.
− 01 giấy khám sức khoẻ trong vịng 06 tháng tính đến ngày nộp do trung tâm y tế cấp quận huyện trở lên cấp.
− 01 bản sao giấy khai sinh.
− 01 bản sao đăng ký hộ khẩu thờng trú và chứng minh th nhân dân.
− Bản sao cơng chứng các văn bằng chứng chỉ.
Tuỳ vào tính chất cơng viêc, trong trờng hợp cần thiết cơng ty cĩ thể yêu cầu ứng viên nộp thêm những giấy tờ khác.
Ngời lao động dự tuyển phải chịu trách nhiệm về tính Trung thực của hồ sơ xin việc và xuất trình các giấy tờ, văn bản gốc để đối chiếu khi đợc cơng ty yêu cầu.
Nhân viên sau khi đợc tuyển dụng bị phát hiện cĩ hành vi gian dối trong hồ sơ, lý lịch, bằng cấp… sẽ bị sa thải ngay lập tức. Trong trờng hợp nhân viên này đựoc một
nhân viên khác trong cơng ty giới thiệu hoặc đợc những nhân viên cĩ trách nhiệm tuyển dụng và sẽ bị xử lý kỷ luật.
Mọi CBCNV cĩ trách nhiệm báo cáo những thay đổi trong hồn cảnh gia đình ( tình trạng hơn nhân, sinh thêm con, thay đổi nơi c trú, những hành vi vi phạm bị pháp luật xủ lý….) cho phịng NS để cập nhật hồ sơ CBCNV.
Mọi hành vi cho giấu, biết ngời khác che giấu mà khơng tố giác hoặc chậm trễ báo cáo những thơng tin thay đổi trong hồn cảnh gia đình đều bị coi là cố tình gian dối hoặc thơng đồng với ngời khác để gian dối và sẽ bị xử lý kỷ luật. Trờng hợp nghiêm trọng cĩ thể bị sa thải.
Những nhân viên đợc phép biết thơng tin cá nhân của các nhân viên trong cơng ty phải tuyệt đối giữ bí mật những thơng tin này. Mọi hành vi của bất kỳ một thành viên nào vơ tình hay cố tình tiết lộ những thơng tin làm phơng hại đến quyền giữ bí mật đời t, bí mật thơng tin cá nhân của nhân viên đều bị coi là vi phạm kỷ luật cơng tác, cố tình làm lộ bí mật cơng tác và trờng hợp nghiêm trọng sẽ bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.