c) Đặc điểm của ĐNCB diện BTV Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý
2.1.2.3. Nhiệm vụ trọng tâm
Trên cơ sở phương hướng đã xác định, để công tác BNCB diện BTV Tỉnh uỷ Bắc Giang quản lý đạt kết quả, cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm sau:
Một là, tiếp tục quán triệt, triển khai và thực hiện đúng quy trình, tạo ra sự
chuyển biến mới ở các khâu của công tác cán bộ như: Cụ thể hoá tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ; đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ. Thực hiện tốt công tác quản lý, nắm chắc tình hình ĐNCB. Kiên quyết khắc phục chủ nghĩa cá nhân, bệnh "thân quen", tư tưởng cục bộ, bè phái, độc đoán, gia trưởng trong BNCB. Thực hiện nghiêm quy định: không bổ nhiệm những cán bộ vi phạm từ cảnh cáo trở lên trong thời hạn ít nhất một năm; cán bộ chưa đủ tiêu chuẩn, chưa bổ nhiệm.
Hai là, củng cố, xây dựng tổ chức đảng và các tổ chức trong hệ thống chính trị
của tỉnh thật sự vững mạnh. Phát huy vai trò của các tổ chức trên trong nhận xét, đánh giá đối với cán bộ quy hoạch và dự kiến bổ nhiệm vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đề cao vai trò và phối hợp chặt chẽ với cấp uỷ đảng, chính quyền, đoàn thể nơi cán bộ cư trú trong BNCB. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ quan tham mưu giúp Ban Thường vụ Tỉnh uỷ về công tác cán bộ, những cán bộ này phải được quan tâm lựa chọn, bồi dưỡng, đào tạo, rèn luyện, bảo đảm có cả đức và tài, thực sự công tâm, khách quan và khoa học. Đồng thời cần tăng cường cơ sở vật chất phục vụ cho công tác BNCB.
Ba là, tiếp tục thực hiện tốt chính sách cán bộ, trong đó chú trọng chính sách về
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chính sách đãi ngộ về vật chất và tinh thần. Triển khai thực hiện chủ trương đưa cán bộ trẻ, được đào tạo cơ bản, có triển vọng phát triển đi thực tập, tập sự lãnh đạo quản lý ở cấp huyện, để tạo nguồn bổ sung cho đội ngũ cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Xây dựng kế hoạch, tiêu chuẩn, quy trình tuyển chọn cán bộ trẻ, nhất là đối tượng sinh viên vừa ra trường tốt nghiệp từ loại khá trở lên đưa về công tác ở các tổ chức trong hệ thống chính trị của tỉnh để tạo nguồn cán bộ lâu dài.
Bốn là, tăng cường kiểm tra, giám sát của các ban tham mưu của Trung ương
Đảng về công tác cán bộ và thực hiện các bước trong quy trình BNCB diện Ban Thường vụ Tỉnh uỷ quản lý. Đồng thời tiếp tục nghiên cứu, sủa đổi, bổ sung, hoàn thiện các quy định trong công tác cán bộ, như: phân cấp quản lý cán bộ; đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; BNCB; giới thiệu cán bộ ứng cử…đưa công tác cán bộ ngày càng có nền nếp.