luật về lao động, ý thức làm chủ trong xõy dựng và phỏt triển doanh nghiệp cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần húa
Ngay từ những ngày đầu thành lập cụng ty phải nghiờn cứu đưa ra cỏc quy định rừ ràng, đầy đủ, cú bàn bạc cụng khai để người lao động hiểu, gúp ý và nhất trớ. Bất cứ một doanh nghiệp nào muốn phỏt triển đều phải xõy dựng bản nội quy lao động để làm căn cứ giữ nghiờm kỷ luật, xõy dựng tỏc phong cụng nghiệp, đảm bảo an toàn lao động. Với bản nội quy hợp phỏp thỡ cú thể xử lý những trường hợp vi phạm. Tuy nhiờn, nội quy lao động đưa ra chỉ cú tỏc dụng khi nú đỳng luật, phự hợp, khụng mang tớnh đỏnh đố, bắt chẹt người lao động.
Nếu xõy dựng nội quy lao động là một điều khoản bắt buộc thỡ thỏa ước lao động tập thể là một thỏa thuận mang tớnh đồng thuận giữa người sử dụng lao động và tập thể người lao động. Theo luật, mỗi bờn đều cú quyền đề xuất yờu cầu ký kết, đề xuất nội dung thỏa ước và bờn kia phải chấp nhận. Sau đú là quỏ trỡnh thương lượng giữa hai bờn và việc ký kết chỉ được tiến hành khi cú trờn 50% số người của tập thể lao động trong doanh nghiệp tỏn thành nội dung đó thương lượng trong thỏa ước. Thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể luụn là một trong những khõu then chốt đảm bảo quan hệ lao động
lành mạnh. Hai bờn càng hiểu biết và nắm được luật thỡ việc tham gia vào quan hệ này càng hiệu quả.
Cần tuyờn truyền phổ biến đến người lao động về đường lối, chủ trương, chớnh sỏch của Đảng, phỏp luật của Nhà nước, cỏc chớnh sỏch cú liờn quan đến nghĩa vụ, quyền lợi của người lao động về tiền lương, BHYT, BHXH...
Để những nội dung cần tuyờn truyền cú thể đến được với người lao động, đũi hỏi phải cú sự phối hợp tuyờn truyền của Nhà nước, cụng đoàn và doanh nghiệp. Nhà nước bằng những phương tiện thụng tin đại chỳng thụng bỏo kịp thời những văn bản phỏp luật mới nhất để đụng đảo người lao động cú thể nắm được. Cụng đoàn và doanh nghiệp cũng đồng thời bằng cỏc phương phỏp tuyờn truyền khỏc như phỏt tờ rơi, bảng tin nội bộ hoặc tổ chức cỏc buổi núi chuyện tuyờn truyền phỏp luật cho người lao động. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện tốt nhất để người lao động cú thể tham gia học tập, nắm được thụng tin. Cú hiểu được phỏp luật thỡ người lao động mới cú thể chấp hành thực thi phỏp luật được.
Cần tăng cường những buổi đối thoại xó hội trong doanh nghiệp, thể hiện bằng những buổi gặp gỡ, trao đổi trực tiếp giữa người lao động với doanh nghiệp, người lao động với Cụng đoàn, Cụng đoàn với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cú thể định kỳ tổ chức cỏc diễn đàn theo những chủ đề nhất định. Đõy là dịp để doanh nghiệp hay Cụng đoàn lắng nghe cỏc ý kiến đúng gúp của người lao động, từ đú điều chỉnh cỏc quy định, kế hoạch hoạt động sao cho phự hợp, hiệu quả hơn. Đối thoại xó hội cũng được thực hiện qua cỏc thụng tin nội bộ như hội họp, bỏo cỏo, biờn bản, thư ngỏ, đối thoại trực tiếp với người lónh đạo cao nhất.