niờn trong việc thực thi luật phỏp, chớnh sỏch cú liờn quan đến lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần húa
Cụng đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ lợi ớch chớnh đỏng, hợp phỏp cho người lao động trong cỏc doanh nghiệp núi chung, cỏc DNNN sau CPH núi riờng. Nhưng việc bảo vệ lợi ớch cho người lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định hiện nay vẫn cũn nhiều vấn đề cần phải khắc phục. Làm thế nào để vừa đảm bảo được lợi ớch của người lao động, vừa khuyến khớch được doanh nghiệp phỏt triển lại khụng tổn hại đến lợi ớch của Nhà nước.
- Dự ở lĩnh vực cụng tỏc nào, thuộc đơn vị nào, doanh nghiệp nào…phải hiểu tổ chức Cụng đoàn là của người lao động và vỡ người lao động. Tổ chức Cụng đoàn cú đủ khả năng đại diện và bảo vệ lợi ớch chớnh đỏng, hợp phỏp của người lao động nhưng tổ chức Cụng đoàn khụng phải là tổ chức đối khỏng với cơ quan quản lý (chủ doanh nghiệp). Hơn ai hết, cỏn bộ cụng đoàn phải cú sự nhỡn nhận thấu đỏo về bản chất của quan hệ lợi ớch kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động trong cỏc DNNN sau CPH.
- Cụng đoàn cơ sở ở cỏc doanh nghiệp cần đặc biệt quan tõm đến cụng tỏc vận động, phỏt triển đoàn viờn và xõy dựng tổ chức Cụng đoàn. Phải coi đõy là một “biện phỏp vàng” cú ý nghĩa quyết định sự sống cũn, mạnh yếu của bản thõn tổ chức Cụng đoàn. Việc phỏt triển tổ chức Cụng đoàn phải trờn cơ sở hướng dẫn của Bộ luật lao động, Luật cụng đồn đó được Quốc hội phờ chuẩn.
- Cụng đồn cơ sở phải đại diện cho tập thể người lao động ký thỏa ước lao động tập thể với chủ doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật lao động. Đồng thời, giỏm sỏt việc thực thi cỏc điều khoản đó ký kết và tham gia giải quyết những việc vi phạm cỏc điều khoản đó ký.
- Trong quỏ trỡnh lao động ở doanh nghiệp, Cụng đoàn phải quan tõm đến điều kiện làm việc của người lao động, giỏm sỏt chủ doanh nghiệp trong việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng lao động, thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ lao động, luật phỏp về bảo hiểm xó hội, bảo hộ lao động, sử dụng quỹ phỳc lợi…
- Đối với Tổng Liờn đoàn lao động Việt Nam, trước hết cần thành lập một ban tham mưu cho đoàn chủ tịch Tổng liờn đoàn lao động về lĩnh vực hoạt động cụng đoàn trong cỏc DNNN núi chung, DNNN sau CPH núi riờng. Sớm xõy dựng kế hoạch, tập trung đầu mối chỉ đạo của Tổng liờn đoàn đến cụng đoàn cỏc cấp dưới và tập trung vào việc nghiờn cứu những vấn đề cú tớnh chất lý luận, thực tiễn cú liờn quan đến hoạt động cụng đoàn ở lĩnh vực này trong cơ chế thị trường, đặc biệt là tăng cường chỉ đạo cỏc mặt hoạt động xó hội của cụng đoàn để hướng dẫn cho cụng đoàn cỏc cấp trong việc tổ chức thực hiện.
- Đối với Liờn đoàn lao động tỉnh, thành phố, huyện…là loại hỡnh tổ chức cụng đoàn theo địa giới hành chớnh nhà nước, cú Đảng và chớnh quyền đồng cấp. Ở mỗi cấp cụng đoàn núi trờn cần tổ chức ban cỏn sự cụng đoàn cỏc DNNN sau CPH (ớt nhất phải cú một cỏn bộ chuyờn trỏch cụng tỏc này) để giỳp cho thường vụ cụng đoàn cấp mỡnh tổ chức chỉ đạo phong trào, kiểm tra quỏ trỡnh thực hiện.
Bờn cạnh tổ chức Cụng đoàn, việc xõy dựng và phỏt triển tổ chức Đoàn thanh niờn cộng sản Hồ Chớ Minh trong DNNN sau CPH cũng là vấn đề hết sức cần thiết. Trờn quan điểm là tổ chức tập hợp lực lượng lao động trẻ, năng động, đi đầu trong việc nghiờn cứu, ỏp dụng sỏng kiến, cải tiến phương thức quản lý đem lại hiệu quả cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, đồng thời đại diện cho tiếng núi của thế hệ trẻ trong việc tham gia bảo vệ quyền lợi chung cho người lao động trong doanh nghiệp, Đoàn thanh niờn cần khơi gợi được ở cỏc đoàn viờn, thanh niờn niềm tin, tư duy năng động, tinh thần sẵn sàng vượt qua mọi khú khăn, tiếp thu cỏi mới, giỳp doanh nghiệp thực hiện tốt cỏc chương trỡnh, kế hoạch đề ra. Điều đú gúp phần mang lại lợi ớch lớn lao khụng những cho doanh nghiệp mà cũn mang lại lợi ớch xứng đỏng cho người lao động.
Hội phụ nữ cỏc cấp cũng cú vai trũ khụng kộm phần quan trọng trong việc bảo vệ lợi ớch cho người lao động trong cỏc DNNN sau CPH, đặc biệt đối với lao động nữ. Đại diện hội phụ nữ phải bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng của lao động nữ khi cỏc quyền lợi của họ
bị xõm phạm, đồng thời động viờn, thuyết phục họ hăng hỏi lao động, học tập nõng cao tay nghề vỡ lợi ớch của bản thõn và sự phỏt triển của doanh nghiệp.
KẾT LUẬN
Lợi ớch kinh tế là một phạm trự kinh tế khỏch quan, là một hiện tượng mang tớnh vật chất, khụng phụ thuộc vào ý muốn và nhận thức của con người. Nội dung, hỡnh thức cũng như phương tiện để thực hiện nú được quyết định bởi những điều kiện của xó hội cụ thể nhất định.
Lợi ớch kinh tế luụn gắn liền với cỏc chủ thể nhất định, cỏc chủ thể này được phõn bổ trong toàn bộ quỏ trỡnh tỏi sản xuất xó hội bao gồm nhiều ngành nghề, nhiều khõu, nhiều nơi, nhiều thời điểm…khỏc nhau. Điều đú đó tạo nờn một hệ thống lợi ớch kinh tế phong phỳ, đa dạng. Cỏc khu vực kinh tế khỏc nhau cú sự kớch thớch vật chất khỏc nhau. Cỏ nhõn cú nhu cầu của cỏ nhõn, tập thể cú nhu cầu của tập thể, xó hội cú nhu cầu của xó hội. Từ đú sinh ra những lợi ớch kinh tế khỏc nhau.
Lợi ớch kinh tế là động lực trực tiếp thỳc đẩy mọi hoạt động của con người, vỡ vậy phải quan tõm đến việc giải quyết mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa cỏc chủ thể kinh tế trong xó hội. Để nền kinh tế phỏt triển lành mạnh, bền vững thỡ cỏc mối quan hệ lợi ớch kinh tế đú phải được giải quyết một cỏch hài hũa trờn quan điểm tiến bộ, phự hợp với quy luật kinh tế và xu hướng phỏt triển của xó hội.
Luận văn “Lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc doanh nghiệp nhà
nước sau cổ phần húa ở Bỡnh Định” được triển khai trong điều kiện cỏc DNNN của
tỉnh Bỡnh Định đang trong quỏ trỡnh CPH một cỏch sõu rộng, tăng nhanh về số lượng. Mặc dự sau CPH, đa số cỏc doanh nghiệp làm ăn cú lói, đúng gúp lớn cho ngõn sỏch của tỉnh, gúp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động…nhưng vẫn cũn một số doanh nghiệp xuất phỏt từ chỗ SXKD kộm hiệu quả nờn chưa đảm bảo được lợi ớch thiết thõn của người lao động, tạo ra sự khụng yờn tõm cho người lao động khi muốn gắn bú lõu dài với doanh nghiệp.
Từ việc tỡm hiểu về thực trạng cũng như nguyờn nhõn dẫn đến lợi ớch kinh tế người lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Bỡnh Định cũn nhiều bất cập, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải phỏp gúp phần giải quyết hài hũa lợi ớch của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm cỏc giải phỏp từ phớa Nhà nước, cỏc cơ quan liờn quan, cỏc giải phỏp từ phớa người lao động và người sử dụng lao động.
Một là, Nhà nước cần hoàn thiện luật phỏp và chớnh sỏch bảo vệ lợi ớch kinh tế của
người lao động trong cỏc DNNN sau CPH.
Hai là, xỏc định rừ trỏch nhiệm của lónh đạo cỏc DNNN sau CPH trong việc đảm
bảo lợi ớch kinh tế cho người lao động.
Ba là, đẩy mạnh việc tuyờn truyền, giỏo dục phỏp luật, nõng cao ý thức tổ chức kỷ
luật về lao động, ý thức về làm chủ trong xõy dựng và phỏt triển doanh nghiệp cho người lao động trong cỏc DNNN sau CPH
Bốn là, nõng cao trỡnh độ tổ chức quản lý cho cỏn bộ và trỡnh độ kỹ thuật, chuyờn
mụn nghiệp vụ cho người lao động.
Năm là, tăng cường sự lónh đạo của Đảng, cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt của Nhà
nước, của cỏc tổ chức Cụng đoàn, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niờn đối với việc thực thi luật phỏp, chớnh sỏch cú liờn quan đến lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc DNNN sau CPH.
Thực hiện tốt cỏc giải phỏp trờn sẽ gúp phần giải quyết tốt mối quan hệ về lợi ớch giữa người sử dụng lao động và người lao động, gúp phần phỏt triển doanh nghiệp và kinh tế của tỉnh.
Nghiờn cứu về vấn đề lợi ớch, đặc biệt là lợi ớch của người lao động trong cỏc DNNN sau CPH là một vấn đề khú khăn, phức tạp. Những kết quả trong luận văn chỉ là sự tỡm hiểu ban đầu, chắc chắn cũn nhiều thiếu sút. Tỏc giả rất mong nhận được nhiều ý kiến giỳp đỡ của cỏc nhà khoa học để luận văn được hoàn thiện hơn.